《2024年山东省重大项目重点企业用工

服务保障“助企护航”行动

实施方案》解读材料

为深入贯彻落实全省高水平开放暨高质量招商引资大会精神，近日，省人力资源社会保障厅印发了《2024年山东省重大项目重点企业用工服务保障“助企护航”行动实施方案》（以下简称《方案》）。具体解读如下。

一、主要目的

充分发挥人力资源社会保障部门职能优势，及时化解企业招工难题，服务重大项目、重点企业稳定用工，助力高水平开放、高质量招商引资，促进经济发展与扩大就业良性互动。

二、总体要求

聚焦2024年省市县重大项目、重点企业，深入开展以“八个一批”为主要内容的“助企护航”行动，健全企业缺工快速响应、精准匹配机制，提升全域用工服务保障能力，坚持有求必应、无需不扰，切实满足重大项目、重点企业用工需求，缓解“招工难”“就业难”结构性矛盾。

三、重点服务对象

省市县确定的2024年重大项目，各地招商引资重点项目、重点企业。

四、主要内容

（一）明确工作措施。《方案》主要包括九项措施，分别是强化人社用工服务专员服务，加密公共就业服务活动，深化跨区域劳务协作，加强人力资源服务机构对接服务，深入开展校企合作，聚焦紧缺人才培训，优化用工指导服务。

（二）严格工作要求。一是强化驻地人社部门职能作用。建立本地重大项目、重点企业清单，深入落实用工服务专员“一对一”联系服务制度，主动上门，掌握企业诉求，提供常态化服务。公共就业服务机构要主动对接缺工企业，设置重大项目、重点企业招聘专区，加密线上、线下招聘频次。二是深化跨区域劳务协作。省会经济圈、胶东经济圈、鲁南经济圈人力资源共享联盟要协同发力，轮值举办重大项目、重点企业专项招聘活动；完善东西部和沿黄九省区劳务协作机制，加强招聘求职信息互通共享，建设一批省外招工站点、劳务基地。三是强化技能人才培养。重大项目和重点企业要主动承担人才培养的主体责任，深化校企合作、产教融合，建设企业内实习实训基地，组织实习阶段的学生到企业实习实训，开展职业体验，通过“学徒制”实现产学互补，补充用工缺口。四是优化用工指导。各级人社部门在保障企业用工的同时，要指导企业依法保障职工合法权益，建立薪酬正常增长机制，畅通员工发展通道，改善生产和生活环境，构建和谐劳动关系，增强用工吸引力和稳定性。

（三）压实工作责任。《方案》明确，各级人社部门要充分认识重大项目、重点企业用工服务保障对稳就业、促增长的重要性，树牢“一盘棋”思想，把加强企业用工服务保障摆到突出位置,加强工作协同，形成工作合力。积极推动数字赋能，运用大数据、云计算、人工智能等手段，搭建各类用工服务平台。大力推行政策找人、免申即享等举措，进一步提高社保降费、稳岗返还、技能提升补贴等政策知晓度和惠及率，提升服务质效，确保工作成效。