省委组织部、省人力资源社会保障厅联合印发《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》，现就相关政策解读如下。
一、出台背景
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）有关规定，需要结合我省实际出台细化措施，从全省层面指导和规范事业单位公开招聘工作。《实施办法》主要依据《事业单位人事管理条例》中的政策规定，结合中组部、人力资源社会保障部有关公开招聘工作的新精神新要求，经广泛征求意见后，由省委组织部、省人力资源社会保障厅印发。
二、主要内容
《实施办法》共十章，五十一条。主要内容有以下几个方面：
（一）着力规范公开招聘工作。一是明确职责分工。规定事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门、事业单位以及行业主管部门等在公开招聘工作中的职责。二是明确组织方式。公开招聘可以由事业单位、主管部门组织实施；事业单位人事综合管理部门、行业主管部门也可以统一组织公开招聘；县级及以下事业单位招聘人员，原则上应当参加统一组织的公开招聘。三是明确招聘程序。规定公开招聘工作的7个必备程序。四是明确报名方式和时间要求。规定一般应网上报名，网上报名和现场报名时间分别不少于3个和1个工作日。
（二）着力提升公开招聘工作科学性。一是优化招聘简章发布形式。招聘高层次、高技能以及急需紧缺专业人才，可发布长期招聘公告。二是鼓励事业单位科学设置岗位条件。岗位条件设置应当与岗位工作需要相匹配，不得设置歧视性条件和与岗位需要无关的限制性条件。三是优化考试内容。考试应当兼顾公平与效率，体现统一性与多样性，根据工作需要和岗位特点，科学确定考试内容。四是明确考试应当划定合格分数线。为确保人才选拔的高素质，规定考试应当划定合格分数线。五是健全完善考试方式和测评方法。招聘单位可根据工作需要和岗位特点，对考试方式和考试环节进行适当调整，如：可先面试后笔试。笔试成绩占考试总成绩的比例可在40%-50%之间掌握。六是面试考官组成。非招聘单位考官比例不低于50%；专业技术岗位面试，从事专业技术工作的考官不低于50%。
（三）贯彻落实国家新要求。一是明确招聘公告变更规则。招聘公告一经发布，不得擅自更改。确需更改的，须经招聘方案备案部门同意并在同一范围发布补充公告，视情延长报名时间。二是明确报名和资格审查主体。招聘单位或其主管部门负责公开招聘报名和资格审查工作，对资格审查结果负责，压实主体责任。三是明确纪律要求和责任追究。招聘组织单位要严格执行考务、保密、回避等有关规定。有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理。
