关于印发《2021年度政务公开培训计划》的通知
各处室、直属单位：
现将《2021年度政务公开培训计划》印发给你们，并提出以下要求，请抓好贯彻落实。
一、坚持“公开为常态，不公开为例外”原则，紧紧围绕全省人力资源社会保障中心工作，以提高能力素质和推动事业发展为目标，突出政务公开能力建设，着力强化培训的覆盖面和针对性，切实提高培训质量和效益。
二、各处室单位要以培训为契机，把政务公开融入业务工作全过程，以就业创业、社会保险等领域为重点，突出抓好决策、执行、管理、服务、结果“五公开”，做到抓长抓细抓常，切实维护人民群众知情权、参与权、监督权。
三、培训工作要严格申办流程和经费管理，严格执行《山东省省直机关培训费管理办法》（鲁财行﹝2019﹞37号）等规定，坚持务实节俭，严肃财经纪律。
山东省人力资源和社会保障厅
办公室
2021年4月30日
2021年度政务公开培训计划
序号 | 名称 | 培训对象 | 培训内容 | 时间安排 | 主办单位 |
1 | 重点领域政务公开建设培训 | 各市局办公室、就业创业、社会保险领域业务骨干，厅机关工作人员、直属单位主要负责人及具体工作人员。 | 结合最新文件、政策制度和上级工作要求随时组织学习。 | 全年 | 办公室 |
2 | 政务公开业务培训 | 厅机关全体工作人员、直属单位主要负责人及具体工作人员。 | 结合厅人事处举办的“干部综合素质能力提升培训班”进行。 | 从人事处安排 | 办公室 人事处 |
3 | 新进人员基础能力培训 | 省厅有关处室单位新入职人员。 | 组织培训对象在“中国庭审网”收听收看政府信息公开行政诉讼案件庭审。 | 从人事处安排 | 办公室 人事处 |
4 | 政务公开绩效考核专题培训 | 各市局政务公开业务骨干，厅机关全体工作人员、直属单位主要负责人及具体工作人员。 | 传达政务公开绩效考核要求，解读考核指标，同时安排部署全系统迎考工作。 | 第四季度 | 办公室 |
