2022年12月13下午，厅党组成员、副厅长潘文勇主持召开厅政务公开领导小组办公室会议。会议研究通过了《关于调整厅政务公开领导小组的通知》和《山东省人力资源和社会保障厅政府信息公开主动公开目录》，并对2022年政务公开第三方评估和考核任务进行部署安排。
会议指出，厅政务公开领导小组办公室要充分发挥推进、指导、监督、协调作用，建立完善政务公开管理制度与责任分工，督查各处室、单位政府信息主动公开、依申请公开等责任落实。要组织实施就业创业、社会保险等重点领域的政务公开工作，指导基层抓好政务公开标准化规范化建设，发现问题及时督促整改。要强化做好政务公开培训和考核工作。
会议要求，各处室（单位）要认真贯彻落实厅政务公开领导小组工作部署要求，强化协调配合，严格按照厅政府信息主动公开目录中的责任分工和公开时限，主动认领并做好本领域政府信息主动公开工作，切实提高政务公开“含金量”。
会议强调，各处室（单位）要高度重视，迅速行动，利用好年底评估考核的契机，全面对照并梳理本单位公开问题短板，以整改促提升，确实做到“应公开尽公开”。一要明确责任。完善政务公开评估考核责任分工台账，逐项明确责任主体、标准要求和完成时限，各单位要牢固树立大局意识，根据职能主动认领公开任务，严格按照指标要求公开有关信息，切实做到“守土有责、守土尽责”。二要加强调度。要定期调度通报评估考核任务进展情况，未按时限完成的要督促整改，确保各项任务指标落实到位。三要形成合力。评估考核的最终目的是以评估整改促工作提升，将整改成效转化为推进政务公开工作的长效机制，各单位要心往一处想，劲往一处使，构建多方参与、密切配合、齐抓共管、合力运行的有效机制，切实形成全厅政务公开工作合力。
