关于印发《山东省人力资源和社会保障厅2022年度政务公开培训计划》的通知
各处室、直属单位：
现将《山东省人力资源和社会保障厅2022年度政务公开培训计划》印发给你们，并提出以下工作要求，请结合实际抓好贯彻落实。各处室、直属单位要坚持“公开为常态，不公开为例外”原则，紧紧围绕全省人力资源社会保障中心工作，着力抓好决策、执行、管理、服务、结果“五公开”，切实维护人民群众知情权、参与权、监督权。
各处室单位要以培训为契机，推动政务公开工作和业务工作融合发展。培训工作要严格申办流程和经费管理，严格执行《山东省省直机关培训费管理办法》（鲁财行﹝2019﹞37号）等规定，坚持务实节俭，严肃财经纪律。
山东省人力资源和社会保障厅
办公室
2022年4月25日
山东省人力资源和社会保障厅2022年度政务公开培训计划
序号 | 名称 | 培训对象 | 培训内容 | 时间安排 | 主办单位 |
1 | 依申请公开工作培训 | 各市局办公室、就业创业、社会保险领域业务骨干，厅机关工作人员、直属单位主要负责人及具体工作人员。 | 组织培训对象，通过“中国庭审网”收听收看政府信息公开行政诉讼案件庭审，以案促学，提高依申请公开规范化、法治化水平。 | 全年不定期 | 办公室 政策法规处 |
2 | 政务公开业务培训 | 厅机关全体工作人员、直属单位主要负责人及具体工作人员。 | 结合厅人事处举办的“干部综合素质能力提升培训班”进行。 | 从人事处安排 | 办公室 人事处 |
3 | 新进人员基础能力培训 | 省厅有关处室单位新入职人员。 | 结合厅人事处举办的“新进人员基础能力培训班”进行。 | 从人事处安排 | 办公室 人事处 |
4 | 政务公开专题培训 | 各市局政务公开业务骨干，厅机关全体工作人员、直属单位主要负责人及具体工作人员。 | 总结政务公开工作，开展政务公开综合业务、依申请公开以及第三方评估考核培训，同时安排部署全系统政务公开工作重点。 | 第四季度 | 办公室 |
