序号
| 重点工作任务
| 完成时间
| 厅内分工
| 推进落实进展
| 完成进度
| 下步工作打算
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1
| 学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展党史学习教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把“两个维护”体现到人社工作各领域、各方面、全过程。
| 长期坚持
| 机关党委负责。办公室抓好督查调度，关注工作进展情况，并及时提醒监督。
| 以“明理、增信、崇德、力行”为主线，深入开展党史学习教育。成立厅党史学习教育领导小组，第一时间召开动员会议，制定工作方案和配档表、领导小组办公室工作规则等，先后召开4次领导小组办公室会议、1次推进会，确保各项工作高效运转。加强对厅属党委巡回指导，坚持周调度、月提醒，不定期开展现场督导，促进工作落实。注重学用结合，严格落实“第一议题”制度，跟进学习总书记重要讲话精神，组织中心组专题学习6次，带动各支部每周必学、每月研学。开展“学习百年党史 办好百件实事”实践活动，建立100余件实事项目清单，实行销号管理，切实解决群众“急难愁盼”。
| 按时序进度推进
| 继续抓好党史学习教育,增强政治机关意识，做到“两个维护”。
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2
| 强化就业优先政策，实施“创业齐鲁?乐业山东”行动，拓宽就业渠道，提高就业质量，城镇新增就业110万人以上，城镇调查失业率5.5%左右。
| 2021年底
| 就业失业处会同就业人才中心负责。办公室抓好督查调度，关注工作进展情况，并及时提醒监督。
| 编制起草“十四五”促进就业规划，起草《关于进一步强化就业优先政策做好稳就业保就业工作的通知》《“创业齐鲁·乐业山东”行动方案》，强化就业优先政策，完善重点群体就业支持体系，千方百计保持就业形势稳定。1-6月份，全省实现城镇新增就业63.9万人，同比增长23.4%，完成年度目标任务（110万人）的58.1%。全省城镇调查失业率未超过5.5%。
| 按时序进度推进
| 进一步完善就业政策，拓宽就业渠道，确保就业局势稳定。
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3
| 开展高校毕业生留鲁来鲁就业创业推进行动，培育省级创业创新示范综合体，拓展“以工代训”成果，年内培训120万人次以上。
| 2021年底
| 就业失业处、就业人才中心负责。办公室抓好督查调度，关注工作进展情况，并及时提醒监督。
| 做好高校毕业生就业工作。会同省委组织部等11部门深入实施高校毕业生留鲁来鲁推进行动，进一步拓宽公务员招录、国有企事业单位招聘、基层服务项目等就业渠道，实施第四轮“三支一扶”计划，开展“就选山东”毕业生就业服务专项行动。实施2021年非师范类高校毕业生就业服务八项便利措施，推进高校毕业生就业服务“一件事”打包快办，为毕业生就业创业提供便利服务。持续推进省级创业创新示范综合体建设，督促制定3年发展规划。开展职业技能提升行动质量年活动，截止6月底，我省共开展职业技能培训172.31万人次。
| 按时序进度推进
| 强化就业人才政策协同，引导更多高校毕业生留鲁来鲁。确保职业技能提升行动圆满收官。
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4
| 完善企业养老保险省级统筹，适时调整社会保险待遇水平，居民养老保险待遇水平提高5%左右。
| 2021年底
| 养老处负责。办公室抓好督查调度，关注工作进展情况，并及时提醒监督。
| 推进落实企业养老保险省级统筹制度，保持基金省级统收统支平稳运行。自1月1日起，连续第六次统一安排同步提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金。自7月1日起，第八次提高全省居民养老保险基础养老金最低标准，由每人每月142元提高到150元，增幅5.63%。
| 按时序进度推进
| 抓好政策落实。
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5
| 深化事业单位人事制度改革，鼓励民营企业专业技术人才申报职称，探索开展新职业、新群体职称评审工作，优化人才发展生态，实施海归英才汇聚计划，打造人才聚集高地。
| 2021年底
| 人才处、专技处、事业管理处、专家中心负责。办公室抓好督查调度，关注工作进展情况，并及时提醒监督。
| 稳妥有序推进事业单位人事制度改革，全力做好省级事业单位改革试点工作，推进事业单位人事管理管理“一件事”服务试点。围绕提升职称评价科学性，动态调整评价标准条件。鼓励民营企业人才参与职称评审。部署实施海归英才汇聚计划，推动建立常态化留学人才引进工作机制。推进高层次人才服务“标准化”。
| 按时序进度推进
| 扎实开展人社领域人事人才政策畅通行活动，持续推进引进海外留学人才工作任务落实。
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6
| 开展“技能兴鲁”行动，加快推进企业技能人才自主评价，扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域，构建多层次技能人才培育体系。
| 2021年底
| 职业能力处、专技处、就业人才中心负责。办公室抓好督查调度，关注工作进展情况，并及时提醒监督。
| 落实《关于开展技能兴鲁行动加强技能人才队伍建设的若干措施》，研究确定十四五时期技能人才队伍建设目标，组织实施“技能兴鲁”系列职业技能竞赛活动。全面落实技能人才评价制度改革和“放管服”工作要求，继续在全省规模以上企业推行企业技能人才自主评价。围绕提升人才发展兼容性，在工程技术领域贯通的基础上，制定《关于进一步做好高技能人才和专业技术人才职业发展贯通工作的通知》，将贯通领域扩大到农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等7个职称系列，搭建两类人才成长发展“立交桥”。
| 按时序进度推进
| 全面推行企业技能人才自主评价，加大全省规模以上企业开展企业技能人才自主评价推动力度。督促有关行业主管部门出台本领域高技能人才与专业技术人才贯通的落实措施。
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7
| 落实用人单位分配自主权，支持高校院所实行年薪制、协议工资制、绩效工资倾斜等灵活分配方式。
| 2021年底
| 工资处负责。办公室抓好督查调度，关注工作进展情况，并及时提醒监督。
| 积极推动事业单位高层次人才收入分配政策落实，调度事业单位高层次人才薪酬激励政策落实情况，通过多渠道宣传，引导各地各部门积极落实激励政策，拓展高层次人才激励政策“辐射面”。
| 按时序进度推进
| 继续加强政策指导，确保相关政策进一步落实见效。
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8
| 实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动，牵头加大根治拖欠农民工工资工作力度，加强争议调解仲裁和监察执法。
| 2021年底
| 劳动关系处、调解仲裁处、劳动监察处、仲裁院、执法监察局负责。办公室抓好督查调度，关注工作进展情况，并及时提醒监督。
| 扎实推进劳动关系“和谐同行”能力提升行动。劳动关系三方四家密切配合，在全省选择70户企业，推进企业培育共同行动。加强对协调劳动关系社会组织的引导，打造金牌劳动人事争议调解组织。进一步发挥省农民工工资支付监管平台作用，开展根治欠薪冬季专项行动。
| 按时序进度推进
| 继续深入开展劳动关系“和谐同行”能力提升行动。
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9
| 深入实施人社服务快办行动、信息化创新提升行动，加快推进人社服务一件事打包办、高频事项提速办、异地事项全省通办和跨省办。
| 2021年底
| 政策法规处、行风办、社保卡处负责。办公室抓好督查调度，关注工作进展情况，并及时提醒监督。
| 深入推进“人社服务快办行动”，持续优化网上服务，建立第二批快办联系点，落实83个告知承诺制事项，进一步“减证便民”。推进全省通办和跨省通办，实现20个政务服务事项全省通办。优化网上服务大厅，实现网上办理的省级事项占97.3%，全程网办事项达75项。
| 按时序进度推进
| 强化“快办行动”，巩固“一次办好”改革成果。
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10
| 推进全面从严治党，加强党风廉政建设，坚决整治形式主义、官僚主义，提升人社工作质效，努力打造人民满意的模范机关。
| 长期坚持
| 机关党委负责。办公室抓好督查调度，关注工作进展情况，并及时提醒监督。
| 严开展作风整治。开展违反中央八项规定精神问题整改，巩固深化形式主义、官僚主义整治成果，健全基层减负常态化机制。开展群众身边腐败和不正之风问题专项整治，公布监督举报热线，积极推进问题化解。以机关、支部品牌“双创”活动为载体，持续深化模范机关建设。
| 按时序进度推进
| 进一步压实管党治党责任，持续深化党风廉政建设。
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