滨州市沾化区创设“安薪”公益岗推进劳动保障监察网格化 ——创新打造“这一‘沾’,安‘薪’干”特色公益岗品牌
2023-11-16 字体
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今年以来,滨州市沾化区在根治欠薪、保障农民工工资及时足额支付方面“走在前、开新局”,创设“安薪”公益岗,推进劳动保障监察网格化,制度完备、责任落实、监管有力的治理格局得到不断完善,实现“多头分治”向“协同发力”转变。

(一)建立劳动保障监察网格化体系。进一步发挥城乡公益性岗位服务社会事务的功能,结合沾化区劳动保障监察工作和保障农民工工资支付工作实际,在全区创设开发劳动保障监察协管员公益性岗位78个,实现了属地、园区、行业主管部门全覆盖。培训上岗后主要协助强化基层劳动保障日常监管,在全区逐步形成了“横向到边、纵向到底”覆盖的劳动用工监控网。

(二)完善劳动纠纷多元化解联动处置机制。依托现有的“农民工权益保障工作站”(调解服务工作站)推动形成“1+11+1”劳动纠纷多元联处工作模式,在11个乡镇 (街道)、1个园区设立劳动纠纷“一站式”联处分中心,健全分流调处、分层递进、衔接配合的劳动纠纷解决体系,为就近、就地、高效化解劳动争议纠纷提供保障,实现劳动纠纷“就近办”。

(三)加强“三员”融合,超前高效解纠纷。在各乡镇(街道)、园区把原有的网格员、调解员纳入劳动保障监察协管员公益性岗位,实行“三岗合一”联动工作模式。建立劳动纠纷线索提前介入、分类处理、建账销号、跟踪回访闭环管理制度,实现网格管理“前哨”早预警、劳动监察“探头”早处置、纠纷调解“专业”早化解,共排查16个项目25个欠薪隐患,及时处置欠薪线48条。

实行网格化管理制度以来,取得良好成效,前三季度,沾化区在省农民工工资支付监管平台预警数量36条,预警率11.16%,为全市最低;全国根治欠薪线索反映平台线索数量248条,同比增幅19.23%,数量和增幅均为全市最低,高质量发展综合绩效考核成绩稳居全市第一名。