农民工签合同成为正式工,山东港口青岛港集团保障农民工工资权益
2021-03-08 字体
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2月2日,山东港口青岛港集团就农民工春节前工资保障情况进行了汇报。据了解,为保障农民工工资权益,山东港口青岛港集团出台了农民工转合同制、优秀农民工特殊激励、员工职业发展通道激励等机制,还为留青过节的农民工准备了春节过节物品、除夕夜红包、丰盛的年夜饭等等。

 


 

山东港口青岛港集团里农民工与正式工是一体化管理,配工、干活、洗澡、吃饭、发工资、涨工资、发奖金都是同一标准、同等待遇。刘金霞是山东港口青岛港董家口矿石码头有限公司生服中心食堂的保管员,2005年12月入港,现在每个月20日她都能足额领到工资,每月待遇能达到7000元。“我们同等享受发放奖金、增资和港区补贴等待遇,仅在2020年度就给我们两次增资,加发港区补贴,人均收入一下子增长了800元。”刘金霞开心地说道。山东港口青岛港集团每月按时足额发放工资待遇、缴纳社会保险和公积金,被评为2018-2019年度青岛市劳动保障守法诚信示范用人单位。

 


 

集团为保障农民工权益,激励农民工扎根海港,出台了农民工转合同制的长效机制,每年都会公开选拔一批优秀农民工转集团合同制。在山东港口青岛港前湾集装箱码头公司一共有2200名职工,其中农民工就有866人。据山东港口青岛港前湾集装箱码头公司党委副书记、纪委书记、工会主席张辉各介绍,目前公司的农民工已经有270人转成了合同制,变为了青岛港的正式工。山东港口青岛港西联公司的机械司机杜勇在2012年由农民工转合同制成为公司的正式职工,还通过培训多专多能,现能胜任吊车、门机、叉车、正面吊4个不同机种的作业,还在2021年当上了值班队长。


 

同时,集团还出台了优秀农民工特殊激励,每年评选出一批优秀农民工每月加发500元特殊激励;评选表彰先进农民工,每人发放2000元奖金。并出台了员工职业发展通道激励机制,设计了职工的职级发展模式,按照岗位划分管理、专业、技术、操作四大序列,每个序列七个职级,正式工与农民工平等参与竞聘,最高可以拿到集团领导的待遇,此机制现已开展两年。

 


 

针对疫情防控的严峻形势,集团出台了农民工留青过节关怀保障系列措施:开展了清欠保支排查,确保各环节没有拖欠、克扣情况;逐一排查统计,为留青过节的农民工申请领取西海岸新区政府发放的1000元消费券。并为农民工发放春节过节物品,准备丰盛的年夜饭,发放年夜饭红包每人200元,春节期间免费就餐,组织春节生产大会战,加班的农民工按规定发放2倍、3倍加班费,发放干果、年货等等,确保能让留青的农民工度过一个温馨的春节。