先行开展人才储备。在全市范围内选拔政治素质高、业务能力强、工作作风硬的93名骨干人才纳入全市人社系统业务骨干储备库,作为参加全省练兵比武参赛重点选手储备人选。线上线下同步练兵。鼓励干部职工充分利用碎片化时间利用部、省练兵比武学习平台进行“指尖练兵”。结合“双讲青年汇”“小微书堂”“班前一刻钟”等学习活动,采取命题思考、头脑风暴等形式分享交流心得体会,进一步拓宽干部职工对业务知识的覆盖面,增强处理复杂问题的能力。建立测试选拔工作机制。5月底前每两周进行一次阶段性测验,帮助参赛选手查缺补漏,从中发现种子选手进而重点培养。选拔比赛由市级命题组统一出题,选派2名督考员赴区(市)进行全程督导,做到严格管、见实效,持久抓、见长效,选拔培养更多“人社知识通”,为参加全省赛及全国赛打牢坚实的人才基础。