德州市人力资源社会保障局高度重视“练兵比武”活动,坚持领导带头、坚持问题导向、坚持示范引领,以练促学,以学促用,激发了干部职工的学习热情,提高了干部职工的素质能力,提升了练兵比武活动的质效。
一、坚持领导带头,凝聚学习合力。一是提前部署发动。结合德州实际制定练兵比武工作方案,成立局主要负责同志任组长的领导小组,高位推动。二是创新练兵方式。要求各县市区明确一名分管领导全程参与练兵比武,领导干部身先士卒,带头学习业务、钻研业务,凝聚学习合力。三是广泛发动参与。坚持“新进人员必学、新出政策必学、窗口人员必学”,定期组织考试,检验学习效果。截止目前,全市已完成两轮“练兵比武”测试。
二、坚持问题导向,提高学习效率。一是突出实用导向。坚持“干什么练什么、缺什么补什么、弱什么强什么”原则,紧密结合实际工作需求,开展业务学习,做到在学中干、干中学。二是突出问题导向。将“练兵比武”与“人社干部走流程”“政务服务热线两降一提”等工作结合,针对活动中发现的问题,及时整改落实,加强业务学习,在发现问题、解决问题中提升服务本领。
三、坚持示范引领,营造浓厚氛围。定期开展经验分享交流。定期组织各县市区开展经验交流,针对练兵比武过程中存在的问题、好的经验做法及时沟通交流,互通有无,共同提高。实施“年轻干部塑形工程”,依托青年理论学习小组,定期邀请业务骨干、人社知识通、学习标兵等,开展业务授课,分享学习经验,交流心得体会。目前,已开展“人社科长讲政策”7期。开展新入职干部“助跑行动”,实行“青蓝结对”,为每名新入职干部明确一名“业务导师”,业务导师”由所在科室单位主要负责同志担任,负责业务工作“传帮带”,指导新入职干部学习人社相关法律法规、制度文件等,掌握基本知识、基本技能和工作方法。