【练兵比武动态】德州市人社局:领导干部带头学 练兵比武提质效

2024-06-24山东省人力资源和社会保障厅

德州市人力资源社会保障局高度重视练兵比武活动,坚持领导带头、坚持问题导向、坚持示范引领,以练促学,以学促用,激发了干部职工的学习热情,提高了干部职工的素质能力,提升了练兵比武活动的质效。

一、坚持领导带头,凝聚学习合力。一是提前部署发动。结合德州实际制定练兵比武工作方案成立局主要负责同志任组长的领导小组高位推动。二是创新练兵方式。要求各县市区明确一名分管领导全程参与练兵比武领导干部身先士卒,带头学习业务、钻研业务,凝聚学习合力。三是广泛发动参与。坚持新进人员必学、新出政策必学、窗口人员必学定期组织考试检验学习效果。截止目前全市已完成两轮练兵比武测试。

二、坚持问题导向,提高学习效率。一是突出实用导向。坚持干什么练什么、缺什么补什么、弱什么强什么原则紧密结合实际工作需求开展业务学习做到在学中干、干中学。二是突出问题导向。将练兵比武人社干部走流程”“政务服务热线两降一提等工作结合,针对活动中发现的问题,及时整改落实,加强业务学习在发现问题、解决问题中提升服务本领。

三、坚持示范引领,营造浓厚氛围。定期开展经验分享交流。定期组织各县市区开展经验交流针对练兵比武过程中存在的问题、好的经验做法及时沟通交流,互通有无,共同提高。实施年轻干部塑形工程,依托青年理论学习小组,定期邀请业务骨干、人社知识通、学习标兵等开展业务授课分享学习经验,交流心得体会。目前,已开展人社科长政策7期。开展新入职干部助跑行动,实行青蓝结对,为每名新入职干部明确一名业务导师,业务导师由所在科室单位主要负责同志担任,负责业务工作传帮带,指导新入职干部学习人社相关法律法规、制度文件等,掌握基本知识、基本技能和工作方法。



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