东营市人社系统坚持问题导向、效果导向,常态化推动“人社干部走流程”活动,坚持“一把手”带头,走基层、进企业、到一线,主动服务、现场答疑,全力破解难题、疏通堵点,不断提升人社服务质效。东营市市委组织部副部长,市人力资源社会保障局党组书记、局长袁永鹏同志先后走进东营区政务服务大厅、山东国瓷功能材料股份有限公司、“渤海工匠”学院,实地了解人才服务工作情况。通过“走流程”,发现人才服务还存在精准度不够、服务碎片化等问题。了解到这一情况后,袁永鹏同志召集县区人社局长在“渤海工匠”学院现场办公,听取企业和学校意见建议,会商解决办法,聚焦人才“引育留用服”全周期,优化全方位服务,深化全链条赋能,强化全要素保障,探索构建全生命周期人才分类服务体系。一是注重政策优化,打造全方位服务“优环境”。连续出台“青年人才集聚行动计划”“人才金政40条”等一批“含金量高”的引才政策,构建“一年四季、五维一体、八方协同”常态化、精准化引才机制,举办首届黄河国际人才周,打造高能级人才交流平台,加速各类人才向我市集聚。在全省率先开发“东营市人才服务在线”系统,推进大学生人才补贴“政策找人”“无形认证”,2023年“免申即享”发放补贴2.2亿元。二是坚持分类培育,打造全链条赋能“新模式”。在全省率先建立“分级培训、分类补贴、分层管理”创业培训新机制,深入实施“乐创东营”十大行动,在全省博士后创新创业大赛中,奖牌数量占全省创新赛道奖牌数量的五分之一。实施高技能人才递进培育机制,开设“东营工匠学制班”,2023年有3人获评泰山产业技能领军人才,数量居全省首位。7人获评齐鲁首席技师,28人获评山东省技术能手,数量为历年最多。率先在全省开展企业职称自主评审试点,遴选105家试点企业,累计评出中初级职称3626人。设立“出国留学人员人事档案专户”,为1300多名海外留学人员解决档案存管难题。三是关注人才成长,打造全要素保障“好生态”。组建东营市高层次人才服务联盟,开展全省重点产业人才精准服务试点,为全市重点产业加速集聚更多急需紧缺优秀人才。在全省首家出台《关于加快推进企业用工环境建设的意见》,统筹企业、园区、部门三方力量,全力打造人才“安居乐业”一流环境。创新实施高水平工程师“递进培养”工程,探索建立“人才+基地+项目”人才培养模式,优化完善精准化、闭环式高水平人才培养机制。创新实行职称评审董事长“举荐制”,全市有80名专精特新企业人才,经推荐获评高级职称。