2017年底，我来到了青州市人社局报到，面对陌生的环境，陌生的领域，陌生的业务，对于一个工作了十来年的人来说，意味着一切又要从头开始……，在同事们的悉心帮助下，我逐渐了解政策，熟悉业务，适应岗位，但随着工作的开展，我越感本领恐慌，人社知识真是多而广。好在2019年起开展的岗位练兵比武活动，让我汲取了系统的全面的知识点，丰富了理论基础，为我立足岗位开展业务打下了坚实的基础。
练兵比武学的是知识，钻的是业务。参加竞赛活动首先是要有海量的知识作为储备，能参加比赛的知识量都不差不到哪里去，但是能将所学的知识运用到实际工作中才是我们最终所收获的，通过比武，我更加意识到业务能力对知识的需求仍有很大差距，虽然工作了4年，但仅限于面上的了解，对业务知识的深度和处理特殊情况的能力还不够，就像我接触的养老保险业务，养老保险的历史沿革没有了解，养老保险的未来走向没有研究，只处理窗口日常业务，限制了自身能力的提高。我觉得学以致用，真正把知识转化为自己立足岗位，提升业务能力是我最大的收获。
练兵比武比的是技能，找的是差距。参加比武的人来自人社系统的各个领域，有的是刚入职半年的，有的是参加工作二三十年的，大家相聚一起学业务知识，参加最后的比拼，虽然看起来是对业务的掌握程度，对技能的运用水平，但是，我们要认清彼此之间的差距，年少的有干劲、年长的有经验，都是工作骨干，都在岗位上做出好成绩，都有各自的特色工作，有一个比赛环节是风采展示，这里每个市都把自己亮点工作尽可能全面的展示出来。我发现，有的工作开展离上级要求差距还很远，有的工作尚未按照上级部署落实，如上级要求的分类综合柜员制，应用信息化手段提升经办速度、改变经办模式，就业、退休等诸多“打包一件事”办理尚未有实质性的改变。这些都要靠我们在以后的工作中逐渐改变观念，提升工作理念，创新工作方法。
练兵比武目的是提质增效，方式是创新协同。人社部组织的练兵比武口号是“练兵比武提质效，人社服务树新风”，如何提质增效，我认为一是自我突破，多学习、善钻研，增强自身本领，群众需要我们解决什么我们就学什么，做到融会贯通；二是体制突破，打破科室、单位限制，按照群众办事的流程重新规划工作，要把基本工作做在前，工作要求有预见性，真正让群众少跑腿；三是理念突破，以学促知，以知促行，以行见效。从身边小事做起，围绕中心、服务群众，把“我为群众办实事”实践活动作为践行初心使命的责任担当。要通过创新协同打破制约业务开展的壁垒，让工作理念再转变、工作标准再提高、工作流程再优化、群众更满意。
练兵比武活动开展了四年、参加了四年，年年都有新体会、年年都有新感悟，学的越多越感觉到自己能力不足、本领恐慌，在以后的工作中我将更加注重克服短板弱项，履职尽责，担当作为，为人社高质量发展贡献力量。
