省人事考试中心深入贯彻落实全省人社系统“创业服务质效提升行动”部署要求，在全省人事考试系统开展“强化制度约束，狠抓工作落实”活动，进一步深化制度建设，筑牢制度根基，确保制度执行，强化考试系统干部队伍工作落实能力，推进各项工作任务纵深突破，助力人事考试服务质效提升。
全面部署活动，推动工作落实
今年3月份，省人事考试中心印发《全省人事考试系统“强化制度约束，狠抓工作落实”活动方案》，将2019年作为全省人事考试“制度建设年”。各级人事考试机构高度重视，认真部署传达，广泛动员，结合实际开展活动。其中，济南市修订人事考试制度10项，新建制度8项；青岛市全面自查考务管理和财务运行关键环节，加强考试业务风险管控；烟台市开展业务模拟办理，查找工作中的堵点、难点，修改完善资格审核和证书发放方面制度；泰安市探索“双检双核双监督”工作机制，强化考试组织实施期间的安全管理；德州市利用考后总结制度，以问题倒逼对策办法，完善考务制度，促进制度落实。
强化队伍培训，统一思想行动
5月21-23日，在济南举办全省人事考试系统“强化制度约束，狠抓工作落实”专题培训班，对全省“制度建设年”活动进行再动员再部署，充分认识这项活动既是贯彻省委“工作落实年”决策部署的重要举措，也是推动全省人事考试各项任务落实的治本之策。培训班上邀请相关专家进行授课，对如何提升执行落实力、落实保密制度、树立法律意识落实人事考试制度规定等内容开展专题培训。进一步强化制度意识，完善制度体系，强化责任意识，营造“强化制度执行、狠抓工作落实”的浓厚氛围，以高标准、严要求、新气象开展各项人事考试工作。
严格制度落实，狠抓考试安全
全省各级人事考试机构坚持“主动防范、系统应对、标本兼治、守住底线”总体思路，持续完善考务组织管理各个环节，严格考务制度的执行落实，紧盯风险要害，加强对试卷运转全过程，特别是在考点运转的监督管理。加大对各市考试组织实施的指导力度，组织全省考务专项培训，切实管住管好关键岗位、关键人员、关键环节，提高风险管理能力。强化监督指导，严肃考风考纪。主动加强与公安、教育、无线电管理等部门的沟通联系，保持打击考试违纪违规行为的高压态势。顺利平稳组织了省属事业单位公开招聘笔试、全省公务员录用笔试两项规模较大考试，顺利组织咨询工程师、建筑师等专业技术人员职业资格考试。
提升服务质效，持续改进作风
根据全省人社系统窗口单位行风建设专项整改要求，坚持问题导向，对照电视问政反映的相关问题，深入查摆人事考试领域存在的问题不足，牢固树立以人民为中心的发展思想，切实践行为民服务理念，贯彻“一次办好”改革要求，严格落实人事考试制度，严格执行工作纪律。动员广大党员干部在抓好制度执行的同时，积极担当作为，增强转变作风的自觉性，不断提升人民群众满意度。
