“创业服务质效提升行动”进入“对照查摆”阶段以来，各工作小组积极行动，主动作为，按照“五查五提”要求，认真开展问题查摆，以扎实有效举措推动活动往深处走，往实处走。4月12日，“人事人才组”召开问题查摆座谈会，认真听取用人单位对我厅人才工作的意见建议，深入查摆短板不足，全面提升人才工作服务质效。山东大学、省科学院、浪潮集团等10余家高校院所和企业相关负责同志参加会议。
与会人员高度评价全省人社系统“创业服务质效提升行动”，对人社部门直面问题、开门纳谏，变“我要管理”为“我要服务”，进一步优化我省人才服务环境给予充分肯定，并结合各自工作中遇到的难点、堵点、痛点，开诚布公、畅所欲言，提出很多宝贵的意见建议。比如，针对人才政策的专业化培训较少，政策碎片化的问题仍然存在，政策知晓度还要进一步加大；在事业单位人事管理方面，需要给予用人单位更大自主权；省内院校之间的人才无序流动，给用人单位造成很大困扰，应当加强管理；“山东惠才卡”得到了人才的广泛认可，在分级分类服务方面还有待完善。部分部属高校反映，在省内有些地市，无法享受省属高校同等待遇，导致学校内部管理难度加大。部分科研院所反映，引进高层次人才的配偶安置，目前省内仍然没有出台相应的解决办法。
省人社厅“人事人才组”有关负责同志认真听、认真记，与参会人员深入互动交流，表示将认真梳理形成问题清单，研究制定改进措施，进一步提升人才服务质量和效能。厅“人事人才组”成员单位人才开发处、市场处、专技处、事管处、职建处、留专中心相关负责同志，以及厅行风办、政策研究处负责同志参加座谈会。
