为深入贯彻落实全省人社系统“创业服务质效提升行动”视频会议精神，聚焦解决裁审衔接突出问题，进一步统一全省劳动人事争议仲裁与诉讼程序法律适用标准，提升仲裁办案质量，减轻当事人诉累，近日 ，调解仲裁管理处、省劳动人事争议仲裁院会同省高级人民法院民一庭，召集部分市劳动人事争议仲裁机构、基层法院业务骨干就劳动人事争议复杂疑难问题开展联合会商。
由于现行法律法规规定不完善或裁审法律适用标准不统一，在劳动人事争议案件处理实践中，存在仲裁与诉讼同案不同裁（判）的问题。前期调解仲裁管理处、省劳动人事争议仲裁院梳理归纳了可能出现裁审不一致的45个复杂疑难问题，并研究提出了倾向性意见。会商研讨中，与会法官和仲裁员结合办案实际，针对研讨问题阐述观点、分析利弊，各抒己见、畅所欲言。经过反复磋商，大家求大同，存小异，在法律框架下就26个问题初步达成了一致性意见，取得突破性进展。会后大家纷纷表示，此次会商研讨形式新颖、务实高效，研讨的问题反映了当前形势下裁审衔接出现的新动向、新情况；通过探讨法律适用，统一复杂疑难问题裁审意见，有助于发挥仲裁与诉讼两种制度优势，形成共同化解劳动人事矛盾纠纷的工作合力，进一步增强仲裁机构与人民法院的公信力；有助于减轻劳动人事争议当事人诉累，更好地保障劳动者和用人单位合法权益；有助于规范仲裁员与法官的自由裁量，提高裁审一致率，确保社会效果和法律效果相统一。
下一步，调解仲裁管理处、省劳动人事争议仲裁院将提请省厅联合省高级人民法院发布会议纪要，公布达成一致的裁审衔接意见，更好地指导基层办案，提升仲裁服务质效。并以此次会商研讨活动为契机，在抓好处院“五点”工作台帐任务落实的同时，会同有关处室单位，采取直接面对面的方式，进一步听取用人单位和劳动者关于提升劳动人事争议仲裁质效的意见建议，深查短板，靶向施策，力转作风，树优形象，确保质效全面提升。
