“创业服务质效提升行动”以来，工资福利处按照“五查五提”的要求，进一步解放思想、转变理念，认真查摆服务领域的重点、难点、堵点问题，巩固提升工资福利管理服务质量和效能，为优化人才创新创业创造环境作出人社部门的贡献。近日，工资福利处召开事业单位工资管理恳谈会，围绕事业单位工资管理，就政策供给、政策落实、政策宣传、绩效工资管理服务、业务经办质效等方面，听取部分省直部门单位的意见建议。省委办公厅、省教育厅、省工业和信息化厅、省住房城乡建设厅、省水利厅、省卫生健康委、省市场监管局、省体育局等部门人事处处长（或分管处长）和工作人员参加座谈。
与会各部门对人社系统“创业服务质效提升行动”给予高度评价，对主动开门纳谏、查摆问题的做法给予充分肯定，并结合各自工作中遇到的问题，就绩效工资总量调控水平和办法、绩效工资水平增长机制、经费管理办法、绩效工资管理体制、发挥主管部门作用、完善事业单位内部考核分配等问题进行了座谈讨论。同时，大家就加强业务培训、按经费拨款形式分类管理、简化工作流程和审批程序、实现工资管理与相关人事管理环节及核发社保待遇有效衔接等问题，开诚布公地提出了很多建设性意见和建议。工资福利处全体人员仔细听、认真记，不时与参会代表互动交流，深入沟通探讨，宣传解读相关政策措施，澄清模糊认识，及时回应参会部门诉求。
最后，工资福利处负责同志表示，下步工作中，将进一步提高站位，认真查摆理念观念上、能力素质上的短板，强化服务意识，加强与部门单位的沟通协作，对申请绩效工资总量超过调控水平的事业单位，建立一对一对话机制，引导事业单位绩效工资分配向高层次人才倾斜。同时，坚持问题导向、结果导向，深入分析问题深层次原因，研究提出整改方案，能立改立行的，马上整改，需要强化制度供给的，加紧研究，需破除体制机制障碍的，积极协调完善，努力将创业服务质效提升行动不断引向深入。
