在“三八”国际劳动妇女节来临之际，菏泽市人社局劳动人事争议仲裁院积极行动，指导全市仲裁机构，开展系列女职工权益保护活动，为女职工撑起法律“保护伞”，护航女职工求职维权、成才成长，营造尊重女性、关爱女职工的良好社会氛围。
一、送法入企，护航“她”成长。市仲裁院创新“订单式”普法模式，联合牡丹区人社局，提前到巾帼家政、佳和城、农商银行等多个企业进行实地调研，让女职工开出“送法订单”，提出需要解答的问题。根据女职工法治“订单”需求，重点围绕女职工“三期”待遇、违法辞退、就业限制、经济补偿、工资福利、外聘人员社保费缴纳等11个方面的问题，通过以案释法的形式进行讲解，现场回答女职工提出的问题，进一步强化女职工法律意识和维权意识，为企业健康发展提供更好的法律服务。
二、春风送岗，助力“她”就业。在3月5日的鄄城县“春风行动”暨巾帼就业服务招聘会现场，鄄城县人社局仲裁院组织专职仲裁员、法律工作者和仲裁青年志愿者通过发放宣传资料、设立咨询台等方式，现场为求职者、劳动者们提供法律咨询、法律援助、劳动纠纷调处等“面对面”服务，真正实现调解纠纷“零成本”、普法宣传“零距离”。活动现场共发放《女职工劳动维权手册》和《构建和谐劳动关系政策问答》490份，解答咨询360人次，有效提高了劳动者和用人单位对劳动保障法律法规的知晓率，营造了良好的法治氛围。
三、畅通渠道，保障“她”权益。联合劳动监察部门开展女职工权益保护专项检查行动，对全市267家企业进行专项检查，重点检查用人单位是否落实女职工“三期”保护措施、是否签订女职工权益保护专项集体合同、是否存在性别歧视等问题。对发现的问题，责令用人单位限期整改，对拒不整改的依法严肃处理，切实保障女职工的合法权益。与此同时，建立健全“快立、快审、快结”工作模式，成立女职工劳动人事争议维权工作站和女职工权益保护速裁庭，完善女职工“一站式”服务模式，为女职工提供“一对一”劳动法律咨询及调解仲裁引导服务，对女职工案件优先立案、优先排庭、优先审理、优先结案，当日将仲裁庭组成、受理、举证、开庭等事项一次性通知当事人，30日内审结，缩短特殊女职工维权周期。活动期间，全市共受理涉及女职工案件207起，调解100起，裁决107起，挽回损失91.35万元。
