莒县认真贯彻习近平总书记关于坚持和发展新时代“枫桥经验”重要批示指示精神,深入践行“双赢多赢共赢”理念,强化调解、监察、仲裁、诉讼无缝衔接,形成“预防在先、调解为主、裁审支撑”化解模式,努力把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。2024年,劳动争议仲裁共受理案件576起,同比增长5.5%、减少17.21个百分点;审结案件调解撤诉率47.54%,同比提高11.21个百分点。法院劳动争议受理案件253起,同比减少37.38%。
强化资源融合,推进综合治理。一是共建共创平台。依托“总对总”在线诉调平台及莒县“一站式”矛盾纠纷多元化解中心,畅通线上线下调解、仲裁、诉讼对接渠道,全面提升劳动争议调解工作质效。人社、法院等部门联合成立劳动人事争议调解中心,发挥调解在处理劳动人事争议纠纷中的前端性、基础性作用。中心成立以来,案前调解劳动争议案件20起,为劳动者追回工资和经济补偿金162.2万元。二是部门协同发力。深化府院联动机制落实,通过常态化联席会议、定期疑难问题研讨等形式,统一裁审标准和裁判尺度,互通互报劳动关系领域可能存在的重大风险隐患,全力维护劳动关系和谐稳定。2024年,组织劳动关系领域府院联动联席会议5次。三是信息互通共享。建立常态化联络机制,交流工作研究分析劳动人事争议处理新形势。做好案件信息的互通共享及重大、复杂、敏感群体性劳动争议的案件沟通和跟踪,确保群体性争议稳妥化解,维护社会和谐稳定。部门联动调处重大集体争议1起,为780名劳动者追回工资457.8万元。
强化程序衔接,推进依法治理。一是发挥调解作用。探索仲裁案件“一案三调”模式,通过青年仲裁员志愿者包联企业、金牌调解组织选树等活动,持续加强用人单位内部协商机制及基层调解组织规范化建设,劳动争议源头治理和多元化解成效明显。2024年,劳动争议仲裁院共受理案件576起,同比增长5.5%、减少17.21个百分点;已审结案件调解撤诉率47.54%,比2023年提高11.18个百分点。法院劳动争议受理案件253件,同比下降37.38%。二是强化裁审衔接协作。优化线上线下“调解+仲裁审查+司法确认”无缝衔接路径,畅通调解协议审查确认程序的快速通道。同时聚焦立案受理、财产保全、执行等环节,人社、法院加强沟通,构建系统完善、运转顺畅的对接机制。受理调解协议的仲裁审查申请17件,为劳动者追回工资及经济补偿共计166.19万元。三是畅通解纷绿色通道。完善拖欠农民工工资争议速裁工作机制,凡是涉及农民工速裁庭的案件,一律先行调解,缩短审结时限,实现“案件速调”。劳动争议仲裁农民工速裁庭立案受理案件31起,为农民工挽回各项待遇损失59.69万余元。
强化能动履职,推进源头治理。一是推进用工法律体检服务。为规范企业用工管理,人社部门加强内部联动,开展“劳动用工合规体检”活动,发放《用工法律体检自查表》,着重标注出劳资纠纷易发的法律风险点。同时结合典型案例开展以案释法。开展用工法律体检活动3次、为12家企业指出50个风险点,并提出用工合规管理建议。二是落实案件回访“三跟踪”。跟踪仲裁文书履行,及时了解案件的履行情况以及案件处理满意度;对达成调解协议但未履行完毕的案件,耐心细致地做当事人的思想工作,督促其及时履行义务。跟踪落实警示教育,以回访为契机,开展劳动法律法规的宣传,促使企业以一个案件避免一类风险,助力企业健康有序发展。跟踪案件服务全程,主动接受监督,听取当事人对案件处理的建议,不断改进服务,提高劳动仲裁公信力。劳动人事争议案件按期结案率100%,回访率100%。三是打造“巾帼维权妇女微家”示范品牌。聚焦女职工权益保护,建立“女职工劳动人事争议维权工作站”,在办理涉及“三期”女职工劳动争议案件时坚持快立、快调、快审、快结,对遭受工伤事故等需要给予特殊保护的女职工,提供“法律援助+仲裁调解”一站式服务,全面提高女职工合法权益保障力度。劳动仲裁机构立案受理女职工劳动争议案件164件、164人次,为48名女职工提供劳动仲裁法律援助服务,最大限度维护妇女合法权益。