为切实发挥仲裁建议制度优势，有效加强劳动人事争议源头预防，近日，烟台市印发通知，首次在全市范围内组织开展劳动人事争议仲裁建议书评选活动，此次评选活动把握专业性、精准性和实效性原则，兼顾建议对象的差异性和建议内容的多元性，经分组初评、集中复评，最终从各区市择优推荐的45篇仲裁建议书中评选出10份优秀仲裁建议书，为全市进一步提供示范借鉴。
参评文书整体质量较高，呈现出“精准把脉”“对症开方”“放大疗效”的特点，既有对潜在争议风险的研判提醒，也有对协商调解机制建设的正面引导；既有对企业法治化用工管理的靶向建议，也有对劳动者依法理性维权的积极倡导；既有对个案具体问题的及时指导，也有对类案共性问题的系统剖析。建议内容突出建设性、针对性，同时进行法律释明和仲裁风险提示；建议事项得到被建议方的重视、认可及反馈，建议效果落地生根；建议效果在指导用人单位规范用工的同时,又提升了劳动者法治意识。
烟台市历来高度重视争议源头治理，既坚持向仲裁活动前端延展服务，也注重在仲裁活动末端持续发力。自2016年起推行劳动人事争议仲裁建议制度以来，始终将仲裁建议作为防范化解劳动关系矛盾、创新社会治理方式的重要切入点和有效途径，仲裁建议工作不断提质增效，附随仲裁裁决书及调解书一并发送的仲裁建议书成为深受企业欢迎的“买一赠一”。近年来，反复涉诉企业案件数量明显减少，全市劳动人事争议案件总量快速增长态势得到遏制，部分区市案件量逆势下降，真正起到了“审结一案、规范一企、警示一片”的效果。
今后烟台市将继续深化仲裁建议制度落实，充分发挥其柔性指导企业法治化管理的作用，常态化开展仲裁建议书评比、交流、培训活动，进一步提升全市仲裁建议的质量和水平，为全市经济社会高质量发展保驾护航。
