近年来，烟台市深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续加强调解仲裁队伍建设，健全常态化能力提升机制，不断提高办案规范化、专业化、精细化水平。今年以来，烟台市积极探索全市一体化能力提升新机制，在建立月度“融讲堂”制度的基础上，进一步丰富学习交流形式，率先尝试开展劳动人事争议仲裁练兵比武竞赛，业务指导效果明显，深受欢迎。
立足实效，创新练兵模式。当前劳动人事争议诉求日益复杂多元，对仲裁队伍专业化能力提出更高要求。传统文书评比与案卷评查等练兵指导方式因评价样本不同、准备时间宽松、竞赛氛围不浓等原因，在考察真实办案水平、调动参与积极性方面略显不足。为更好调动仲裁队伍主观能动性，切实磨砺专业素养和办案技能，秉承从实务中来，到实务中去，烟台市创新模式，首次采用同台比拼、同题共答的现场竞赛方式进行，趣味性和竞技性相结合，进一步激发了仲裁员学习和参与热情，强化了业务指导实际效果。
精心谋划，制定科学方案。为全面检验队伍能力水平，竞赛设置了文书写作、案卷评查、庭审竞技三个环节。其中案卷评查由选手自带指定类型案卷，个人自查与集中评查有效结合。文书写作和庭审竞技现场进行，突出实战性，以真实案例为题，精选类型常见、诉求多元、难度适宜且有一定自由裁量空间的案件作为素材，综合考察选手事实认定、释法说理、庭审把控、现场应变、语言表达等能力。各竞赛环节分别制定流程须知，细化评分规则，确保规则清晰、考评有据。特邀法学专家、律师参与组成评审组，多视角评判，保证公平公正。
复盘总结，激发倍增效应。坚持“竞技+总结+提升”相结合，推动形成办案提质增效的良性循环。开展复盘点评，对各竞赛环节逐一分析，对选手表现深入点评，现场同步答疑解惑，确保达到以比促学、以赛提能的预期效果。将比武竞赛案例范文下发，供全市业务骨干对照学习，消化吸收。组织一期特别的“融讲堂”，各区市参赛选手变身“讲师”，将本次参赛的实务收获和心得感悟在院内交流分享，以点带面，促进比武成果转化，扩大竞赛指导效果。
赛事有期，练兵常在。下一步，烟台市将以此次竞赛作为业务练兵新的起点，乘势而上，创新发展，搭建更加多元的学习交流平台，把练兵比武推向纵深，带动全市调解仲裁队伍能力整体性提升和均衡性发展。
