为进一步做好我省劳动人事争议处理工作，聚焦解决裁审衔接突出问题，进一步统一全省劳动人事争议仲裁与诉讼程序和法律适用标准，9月29日，全省劳动人事争议疑难问题研讨会在济南召开。省、市、县仲裁机构及法院业务骨干共40余人参加了会议。
会议围绕确认劳动关系，劳动合同效力、订立、和变更，劳动合同的解除、终止、经济补偿和赔偿金，劳动报酬、加班费、未休年休假待遇等37个问题进行了深入研讨，并就诸多问题达成一致意见。会议一致认为，当前劳动人事争议呈现多发态势，案件复杂化程度有所加剧，劳动人事争议处理工作面临许多新问题、新挑战，聚焦疑难问题，统一裁审法律适用，必将对提升劳动人事争议案件处理质效、保障劳动人事关系双方当事人合法权益起到积极作用。
下一步，我省将进一步健全完善劳动人事争议裁审衔接工作机制，保持同省高院的良性沟通，加强业务对接，建立“预协调裁审援”全过程、全链条协同服务机制，保障劳动者和用人单位的合法权益，积极构建和谐劳动关系，促进社会稳定。
