日照市人社局认真落实仲裁员定点联系服务企业制度，扎实开展“送法进企业”活动。重点向企业宣传劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等劳动保障法律法规以及企业劳动争议协商调解规定、山东省劳动人事争议调解工作办法等政策文件，提升企业自主预防化解劳动争议的能力。
一是坚持“双向”结合，提高活动的针对性。先由仲裁员结合案件处理情况，有针对性地面向企业制定送法入企计划，再向企业发出《征求意见函》，了解企业实际需求，通过二者结合，为企业提供“定制式”“靶向式”服务，做到送法有的放矢，切实解决企业“急难愁盼”问题。目前已帮助8家市直企业解决了涉及劳动合同管理、规章制度规范、工伤待遇、一次性养老补助支付等20个实际问题。
二是坚持“内外”结合，提升送法活动的实效性。市仲裁院与局劳动关系科、政策法规科对新就业形态企业联合送法，就规范劳动合同签订、保护劳动者权益进行政策解读和宣讲；针对工伤多发的企业，与局工伤科、社保中心等科室单位联合送法，提供工伤预防、争议处理、待遇支付等“一揽子”服务。
三是坚持“线上线下”结合，提升送法活动的影响力。充分发挥区域和部门合力，扩大宣传面和知晓度。计划于8月份与司法局联合举办“公检法访律调”同堂培训，就工伤待遇类劳动争议案件化解技巧进行宣讲；9月份利用胶东经济圈劳动关系政策宣讲活动网络直播平台对劳动争议调解方法与技巧进行宣讲。
