为增强各用人单位依法用工的意识，减少劳动人事争议的发生，建立和谐的劳动关系，自5月份开始临沂市人社局组织开展全市劳动人事法律法规知识轮训。7月8日，为期一个半月的轮训活动，圆满结束。
本次轮训活动深入县区，深入基层，面向市属企业及各县区规模以上及劳动纠纷多发企业，临沂市劳动人事争议仲裁院二级调研员姚友堂同志全程授课，以“全生命周期劳动人事风险管理”为主题，详细教授从入职到离职的劳动用工全过程管理及法律风险防范，涉及劳动法、劳动合同法、劳动人事争议调解仲裁法、社会保险法等劳动保障法律法规。共组织培训13场、涉及企业1076家，重点培训民营企业法人、实际经营者、人力资源管理人员、调解员等共计2553人。
培训规模大、覆盖广，推动全市和谐劳动关系发展
根据疫情防控的有关要求，本次轮训采取现场授课与线上直播相结合的形式。培训现场严格控制培训人数，同时，积极组织有关企业单位培训人员扫码进群，利用钉钉群启动线上实时培训，极大提高了培训覆盖面和影响力，提升了轮训活动的知晓度、参与度和惠及度。
深入调研，内容充实，推动“送法进企业”落到实处
为求得实效，轮训活动筹备组事先让参训人员结合企业用工实际，准备好热点、难点问题，根据这些问题，有针对性的总结梳理了劳动用工中的常见问题和有关法律法规中涉及双方切身利益的部分作为重点内容，结合一线调处工作中的典型案例，以案释法，培训内容丰富，层次清晰、深入浅出，通俗易懂。培训过程中，还组织了现场解疑，气氛热烈，受到参训人员的一致好评，结束后前来咨询的人员也是络绎不绝。
部门联动，形成合力，推动多元联动机制建设
为贯彻落实省厅《关于建立劳动仲裁和劳动保障监察协调联动工作机制的通知》要求，对内邀请了劳动保障监察机构，同时也邀请了社保、劳动关系、调解仲裁、工伤保险等相关科室单位，对外邀请了总工会、企业家协会等相关职能部门参加培训。通过培训，加强了部门联动，提升了部门间的联合调解和综合治理能力，为逐步建立完善多元调解机制打下了坚实的基础。
本次轮训活动是贯彻省厅“送法进企业”活动的重要举措，也是临沂市法律法规宣传的重要组成部分，取得了的显著的成效，达到了预期目的。下一步，临沂市将总结经验，查摆不足，在集中宣传的基础上，进一步创新宣传模式，开展法律法规政策宣传，将普法宣传变成一种常态。
