为切实以党建促业务、以业务促党建，推动党建工作与业务发展深度融合，实现党建与业务两手抓、两促进、两提高，近期，省人社厅调解仲裁管理处、省劳动人事争议仲裁院组织人员分批赴东、中、西部九个市开展集中调研，通过座谈交流、调裁现场观摩、查阅文件资料、调取信息系统数据等多种形式，深入了解劳动人事争议调解仲裁重点工作开展情况及当前面临的突出矛盾和问题，全面掌握调解仲裁队伍建设现状，充分听取调解仲裁基层一线工作人员、用人单位及广大群众的意见建议，研究谋划进一步提升工作质效的对策措施。
今年以来，全省劳动人事争议调解仲裁战线深入贯彻全省“重点工作攻坚年”动员大会精神和省委省政府决策部署，认真落实省厅工作要求，面对新冠肺炎疫情，加强形势分析研判和政策措施储备，强化指导、优化服务、提升效能，基层调解组织规范化建设、专业性劳动人事争议调解机制、农民工工资争议速裁庭办案、要素式办案方式改革、调裁审衔接工作机制、“互联网+调解仲裁”应用、调解仲裁队伍及行风建设等重点工作扎实推进，统筹疫情防控和争议预防化解工作取得明显成效。
通过调研，进一步明确了下步工作思路：要坚持底线思维、风险意识、问题导向，把准把牢常态化疫情防控、新发展阶段调解仲裁工作面临的问题和不足，抓重点、补短板、强弱项，加大重点任务攻坚和改革创新力度，以持续提升争议处理效能为主线，深化便民利民举措，努力提供更高质量的调解仲裁服务，全力维护全省劳动人事关系和谐稳定。
