近期，临沂市劳动人事争议仲裁院为应对疫情防控新“形势”，创新仲裁服务新“形式”，设置流动仲裁庭，主动“出击”进企业，帮助关停企业化解职工安置难题。
一、企业关停，89名职工安置成难题
2020年3月，临沂超越电力建设有限公司桃源广告分公司负责人李某找到劳动人事争议仲裁院，咨询企业关停职工安置相关政策。根据国家电网公司和山东省电力公司关于推进集体企业瘦身健体、剥离非主营业务的改革要求，该公司计划于2020年3月停止营业，89名职工的安置成了一大难题。为了妥善解决企业关停，职工补偿安置，桃源广告公司求助临沂市劳动人事争议仲裁委员会。由于该案件涉及人员众多，社会影响广泛，该案件引起了市劳动人事争议仲裁委高度重视。
二、在线指导，充分准备，仲裁服务不放松
面对严峻的疫情防控形势，为了切实减少人员聚集，做到防疫服务两不误，市仲裁委员会多次开会研究决定，在桃源广告分公司设置流动仲裁庭。分批次对安置职工进行组庭调解。院领导与企业负责人多次沟通，在线指导企业制定安置方案，并且沟通制定了流动庭防疫操作规范，仲裁院各庭群策群力，做了大量的前期准备工作，力争做到“程序简单，服务质量不简单！”
三、积极防疫，主动跑腿，逐一化解劳动纠纷
2020年3月26日、27日，临沂市劳动人事争议仲裁院组成流动仲裁庭进驻企业，严格遵守防疫程序，对89名待安置职工，分批次逐一组庭调解，出具调解书，企业财务现场核对补偿金额，及时将经济补偿金发放到职工账户，帮助企业实现平稳过渡，切实维护劳动者合法权益。
