为深入贯彻落实人社部和最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接、提升调解仲裁队伍法律专业素质和工作能力有关要求，2019年9月17日至19日，聊城市人力资源和社会保障局与聊城市中级人民法院联合成功举办了全市劳动人事争议裁审衔接研修班。市、各县（市、区）人社局分管调解仲裁工作负责同志、仲裁机构负责同志和专职仲裁员，各县（市、区）人民法院劳动人事争议审判机构负责同志或业务骨干，部分大型企业分管人力资源负责同志或人力资源部负责人共计110余人参加了此次研讨培训。
此次培训主要针对近年来聊城市劳动人事争议案件跟踪情况、劳动人事争议处理法律适用有关问题进行讲解，统一裁审衔接中的受案范围及法律适用标准，规范裁审程序和衔接机制。
研讨会上，与会人员围绕《关于劳动人事争议案件裁审衔接有关问题的处理意见》（讨论稿）充分发表了各自的意见，就劳动人事争议仲裁与诉讼程序衔接、裁审案件受理范围、休息休假和社会保险福利等法律问题展开了深入的交流和研讨，并在劳动合同订立和履行、裁审结果不同案件的反馈等问题上达成了共识。
此次裁审衔接培训促进了仲裁系统与法院系统的沟通、交流与学习，进一步统一了全市劳动人事争议案件的裁审标准，为更好地发挥了仲裁和诉讼两种制度的优势，形成解决争议合力，提升劳动人事争议处理效能，切实让人民群众在每一个劳动人事争议案件中感受到公平正义，提升人民群众的安全感，构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。
