今年以来，滨州市深耕劳动人事争议预防工作，通过抓指导、送服务、强宣传，把脉争议预防存在问题，创新争议预防服务方式，强化争议预防政策宣传，不断提高矛盾预防和纠纷化解能力，提升争议预防效能。
抓指导，强化对调解组织指导力度
市人社局对接市工会等部门了解规模以上企业情况，摸清全市基层劳动人事争议调解组织和行业性、区域性、商会调解组织底数，以全省创建示范调解组织为契机，发挥示范调解组织以点带面积极作用。
组织相关职能科室单位，到民营企业较多的惠民县李庄镇实地调研，定位各企业和特定行业在人力资源管理方面存在问题及对调解仲裁法律法规需求，指导该镇民营企业商会建立劳动人事争议调解委员会，并就企业用工管理过程中出现的热点难点问题、怎样规范企业规章制度以及如何发挥好基层调解组织作用、加强劳动人事争议预防协商机制、在用人单位内部建立沟通对话、内部申诉和协商回应制度、筑牢争议预防第一道防线等问题与商会调解委作了指导交流。
市人社局仲裁院到阳信县金阳街道劳动仲裁调解中心就调解组织综合示范工作推进情况开展调研活动，重点对如何加强基层调解组织制度建设、人员队伍建设、调裁衔接、搭建与企业之间的互通平台、指导企业做好劳动争议的预先防范工作等方面提出指导意见，强化示范调解组织综合示范引领、积极带动作用。
送服务，创新争议预防服务方式
为促进和规范劳动人事争议法律援助工作，依法为符合条件的劳动者参加劳动人事争议调解仲裁活动提供法律援助服务，保障弱势劳动者群体的合法权益，市人社局、市司法局、市总工会等部门联合成立市劳动人事争议法律援助工作站，实现劳动人事争议调解仲裁与法律援助的无缝衔接，为弱势群体劳动维权开辟了“绿色通道”。
强宣传，加大争议预防政策宣传力度
开座谈，加大政策宣传。召开劳务派遣行业用工管理暨劳动争议预防座谈会，通过对近年来派遣单位员工数量变化、用工比例、岗位变化情况分析讨论，梳理用工管理过程中出现的新情况、新问题，宣讲劳务派遣争议预防法律法规政策，规范劳务派遣行业用工，减少争议发生。
进商场，加大政策宣传。积极参加“12333全国统一咨询日”万达广场宣传活动，通过对劳动法律法规和政策的宣讲，把法律和政策工具交到职工手上，增强了职工的维权意识，提高了职工的维权能力和水平。
进讲堂，加大政策宣传。参与“滨州人社政策讲堂”、电台普法专栏节目录制宣讲活动，把劳动人事争议仲裁、劳动合同签订、单位规章制度制定等用人单位最关心、最关注的用工管理、争议化解等问题，以短视频、慕课等形式宣讲宣传，扩大劳动法律法规宣传面和影响力，提高用人单位争议预防能力。
进培训班，加大政策宣传。派争议处理一线专家到全市薪酬调查培训班讲课，为企业人力资源管理人员现场讲授争议预防法律法规，解答企业在用人用工管理方面存在的问题，提高企业自身争议预防能力。
