6月14日，德州市在临邑县召开乡镇（街道）劳动争议调解综合示范工作推进交流会，来自陵城、宁津、临邑、夏津、庆云等5个区县的人社局分管局长、仲裁院院长以及乡镇（街道）分管领导、劳动人事争议调解中心主任共30余人参加会议。会议的主要任务是，全面展示乡镇（街道）劳动争议调解综合示范推进工作成效，总结工作经验，推进交流互鉴，促进全市乡镇（街道）劳动争议调解综合示范工作提质增效。
与会人员首先现场调研了临邑县邢侗街道劳动人事争议调解组织，对调解场所设置、设施设备配置、调解人员配备、管理制度及工作机制和信息化、档案管理等方面进行实地参观考察；在随后召开的座谈会上，临邑县人社局主要负责同志致欢迎辞，5个省级劳动争议调解综合示范单位利用APP的形式分别介绍了本乡镇（街道）劳动争议调解综合示范工作推进进展、工作成效、存在的问题及下步工作打算。与会人员对综合示范工作推进情况进行了全面了解和集中评议，普遍认为，乡镇（街道）劳动争议调解综合示范工作主要有以下几个特点：一是领导高度重视。各区县人社部门、乡镇（街道）党委都把劳动争议调解工作列入重要议事日程，定期研究，主动协调，在资金投入、设施完善、人员配备等方面给予倾力支持，为开展综合示范工作提供了组织保障。二是基础设施建设到位。各示范单位普遍按照调解仲裁地方标准要求，全面规范调解组织名称、标识、工作职责、工作程序和调解员行为，配备有调解接待窗口和专用调解室，办公办案设施设备齐全，基本满足了日常调解工作需要。三是工作方式不断创新。各示范单位立足本地实际，创新工作方法，如陵城区糜镇开展法律宣传进社区、进企业、进工地的“三进”活动，组织调解员到县仲裁院观摩仲裁庭审；临邑县邢侗街道建立了企业用工微信群，及时发布用工信息、分享政策或调解建议等；宁津县保店镇对调结的劳动争议案件实行群众满意度测评；庆云县常家镇把劳动争议调解与维稳工作同部署、同落实，相互协调配合，调解员带着感情去做调解工作，提高了劳动争议调解效率等等，这些典型经验和做法不仅赢得社会广泛认可，也在与会人员中引起强烈共鸣。四是联动衔接机制顺畅。各区县仲裁机构都与示范乡镇（街道）建立了定期联络机制，时常派出仲裁员到乡镇（街道）现场宣讲劳动法律法规和政策、传授调解技巧或直接参与劳动争议调解，基层调解员在面对面的交流中得到锻炼与加强。
尽管德州市乡镇（街道）劳动争议调解综合示范工作取得一定成效，但也存在着宣传工作力度不够、基层调解公信力不足、信息化程度不高的突出问题。对此，会议要求，各区县人社部门特别是示范乡镇（街道）要以这次会议为契机，按照省规范建设标准要求，借鉴兄弟乡镇（街道）的成功经验和做法，查漏补缺，进一步夯实工作基础，完善工作机制，创新工作模式，提升调解服务水平，确保综合示范工作扎实开展、取得实效。与会人员普遍反映，这次会议内容充实，形式新颖，介绍工作形象生动，大家相互学习、相互启发、相互借鉴，既交流了思想，又分享了经验，必将对全市乡镇（街道）劳动争议调解综合示范工作产生积极推动作用。
