我省2020年优化事业单位岗位设置后，县级事业单位专业技术岗位高级、中级比例有所提高，一定程度上激发了事业单位活力，提高了事业单位专业技术人员干事创业的积极性。但是县级事业单位在2020年事业单位改革后，进一步对事业单位撤销合并，人员编制进一步压缩，造成了县级事业单位大多超编制运行，随着编制的减少，高级岗位数量逐渐降低，又随着延迟退休政策的执行，造成了很多专业技术人员虽然取得了高级职称任职资格，但是有可能临近退休，都无法聘任到高级岗位上，由于觉得“没有盼头”，工作没有动力。2018年，我省出台乡镇专业技术人才“直评直聘”政策，在基层工作满10年、20年、30年，符合条件的可直接申报中级、副高级、正高级职称，不受单位岗位结构比例限制，评审通过即可聘用。而县一级事业单位工作量大，事业单位合并后，很多人员“身兼数职”，人员编制少，却没有相应的激励政策，省市事业单位人员编制多，高级岗位设置多，乡镇一级不受岗位限制，而县一级却成了职称聘任最薄弱的“瓶颈”。科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，云南、内蒙古等地为激发人才活力，放宽基层专业技术人员职称评聘条件。在县级单位专业技术工作岗位工作，取得高级专业技术职务任职资格，女年满50周岁，男年满55周岁，或连续工作满30年的，因受到单位专业技术高级岗位数量限制未聘用到相应岗位等级的，可先聘任，再进行岗位设置方案调整或自然消化。如我省实施上述政策，可更好的落实省委省政府“人才兴鲁”行动决策部署，激发县一级事业单位专业技术人员工作活力。

您好！感谢您对我们工作的关注。您的建议我们已转相关业务部门（事业单位人事管理处）参阅，欢迎您继续关注我们的工作。