1.目前现行的我省经济系列职称评审办法，对课题/标准等业绩未作专业限制，建议新标准在难易程度上尽可能与现标准保持同一水平，不要限制课题/标准等业绩必须是人力资源管理专业，可以限制在经济大类以内，或者不限制专业，人力资源管理专业属于经济系列，对经济研究的课题等业绩，同样是为行业作出贡献。 2.建议新标准在“破四唯”的同时，不要“弃四唯”，研究能力突出的“学术型”人才，或者不是在人力资源管理行业第一线的专业技术人员，很难接触到具体的“实操性”人力资源管理业绩，新标准在考虑“破四唯”，畅通“实操型”人员职称上升通道的同时，也要充分考虑“学术型”人才，建议新标准参照现行标准，将论文/著作/课题/标准等全部分开，满足2条即符合基本标准。 3.建议新标准对现行标准中“从事与经济师职责相关工作满5年”作出明确规定，对于事业单位人员来说，是聘任在经济系列岗位满5年，还是取得经济师满5年就符合申报高级的要求，要作出明确界定，防止各地/各单位理解不一，操作不同。 4.建议新标准在附则中，明确对论文/著作等内容的具体要求，著作内容是本专业即可，事业单位人员同样可以研究企业人力资源管理，企业人力资源专业人员同样可对事业单位人力资源管理作出思考，要开拓专业技术人员研究面，不能将学术成果限制在专业技术人员日常从事，或者单位具体业务上，组织只是一个载体，研究成果传达的是专业知识，防止各地/各单位对新规则操作不一，引起歧义。

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