临沂市莒南县:博士之家聚人才 赋能产业快发展

2024-11-21山东省人力资源和社会保障厅

今年以来,临沂市莒南县大力实施“博士之家”挂牌行动,以乡情牵引为桥梁、以服务激励为导向、以干事平台为依托,不断集聚在外人才资源力量,促进在外博士人才科技成果、智力资源与经济发展需求有机衔接,为产业发展筑牢人才支撑。

强化对接联系,提高在外博士归属感

注重营造尊才爱才重才浓厚氛围,唤起在外博士对家乡的内在自豪感、归属感。一是建立产业人才智库。聚焦国内、放眼海外,发挥亲缘、地缘、学缘、业缘纽带关系,共摸排1603名博士人才,分冶金钢铁、绿色食品等11个产业领域,印制《莒南籍博士人才名录》,建立产业人才库,绘制产业人才地图,实现分类管理、动态更新。二是推进博士之家入户。开展“博士之家”挂牌行动,为所有在外博士人才父母家庭、35个村居分别授予“博士之家”“博士村”荣誉牌匾,30名在外博士主动联系加入人才库,实现了从“组织寻找博士”到“博士靠拢组织”的转变。三是打造博士返乡站点。打造占地1600平方米、全省首个实体化运作的“博士之家”综合服务阵地,对“家乡产、家乡造、家乡景、家乡味”等一体化布展,配套人才路演厅、人才咖啡角等功能服务区,将阵地打造成在外博士回乡的“第一站”。

强化内外发力,增强在外博士荣誉感

通过走出去进高校、找资源、促合作,加快在外博士请进来、落成果、促发展。一是走进高校寻求合作。以在外博士为“媒”,建立“走进高校”引才机制,赴11所高校一体开展人才科技政策推介、青年人才招聘、产学研对接,在青岛、南京成立2处招才引智工作站,与3所高校建立战略合作关系,开展产学研对接62次,达成校企合作项目19个,带动企业投入研发资金6000万元。二是请进专家深化对接。建立“乡情引才”机制,通过“节会请、假期访、探亲约”等方式,组织在外博士与企业“面对面”对接,350余名在外博士返乡考察,与120家重点企业建立“伙伴关系”,其中35名在外博士与30家企业上升为“合作关系”。三是提高礼遇留住人才。建立“三级联动”服务机制,搭建县乡两级在外博士微信交流群,高标准打造200套人才公寓、2.67万平国玉创新创业孵化器,整合全县优质服务资源,实现“人才公寓免费住、科创园区免费用、县域公交免费乘、重点景区免费游”。

强化供需对接,激发在外博士责任感

坚持按需择才、人岗相适,精准对接产业发展“需求侧”与在外博士队伍“供给侧”。一是产才融合提效能。以全县四大产业为纲,分领域成立“产业链博士团”,定期举办专题讲座、专题路演活动,组团“号脉”产业发展,落地“济南大学-莒南硅基材料产业创新研究院”。二是才企结对助创新。鼓励在外博士通过顾问指导、技术合作等方式与县内重点企业结成对子、长期帮扶,40名莒南籍专家教授获聘成为“候鸟专家”,提供人才申报、平台争创、技术攻关等服务80余次。三是人才下沉促发展。聚焦农文旅资源融合、乡村五大振兴繁荣,持续搭建引导在外青年博士人才下沉基层、深入基层的平台,先后开展送教下乡、田间大课堂、名医坐诊等活动150余次,为家乡创新创业、民生福祉高质量发展厚植人才智力根基。

来源临沂市人力资源和社会保障局



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