近年来,济宁市嘉祥县创新招才引智思路,优化人才招引模式,高标准实施人才“蓄水池”计划,不断推动人才队伍结构持续优化,助力县域经济高质量发展。
据了解,嘉祥县研究制定高层次人才“蓄水池”专项事业编制使用管理办法,明确“蓄水池”编制适用对象、使用范围,引进条件、引进方式等具体事宜,规范实施方案。收集整合全县可用编制资源,聚焦高端化工、高端装备等核心产业高层次急需紧缺人才发展需求,专项列出60个编制用于“蓄水池”计划,引进符合条件的高层次人才,通过专编专用避免引进人才“无编可用”。
“明确组织、编制、人社部门及用人单位等相关主体在引才用才中的职责分工,精准梳理重点企业人才需求,统筹发布引才岗位,促进形成政府主导、企业主动、社会参与的人才工作格局。”嘉祥县委常委、组织部部长郑微介绍,严格执行用编审批制度,对引才过程进行全过程监督,遵循“滚动使用、动态管理”的原则,依规办理流动流出。符合事业单位调动的高层次和急需紧缺人才,开通“绿色通道”,实行一事一议,确保“编”尽其用。
人才引进来,还要留得下。为此,嘉祥县强化要素保障,妥善做好“蓄水池”人才的人事档案管理、档案工资晋升、职称评审、社保缴纳等服务,解决高层次人才在身份编制、职称评聘、社会保障等方面的后顾之忧。及时落实引才补贴、人才住房等要素保障,打造最优服务生态,推动人才工作安心、生活顺心。关注人才成长成才,定期开展走访慰问,邀请参加人才联谊、业务提升活动,为人才联谊交流、施展才华搭建平台。对选派期满选择回事业单位工作的,根据专业对口原则和全县整体工作需求,调配到县内相关部门工作,保障人岗相适、才尽其用。
截至目前,当地已建成“青年驿家”4处、青年公寓259套,打造人才驿家交流平台,200名青年人才入库。同时,根据人才需求,组建青企人才音乐联盟,建强青创服务站,打造“人才会客厅”,实现双向奔赴。
“今年,我们将加大人才‘蓄水池’供给力度,引导更多高校毕业生到企业科研一线,推动专业与产业的有机融合,全力以赴促进高质量就业。”郑微说。
来源:人民网