重才、爱才、惜才、敬才是钢城区人才环境的主旋律,如何实现城市与人才的“双向奔赴”和“相互成就”?近日,钢城区人力资源和社会保障局在“强化人才建设 赋能高质量发展”新闻发布会上给出答案。
在人才引进方面,坚持“畅通渠道,不拘一格引人才”。通过放宽专业限制、增设户籍岗位等创新举措,有效解决基层事业单位人才留不住的问题。2023年以来,共招聘事业单位人员222人,其中教师88人、医疗卫生类74人。积极提供就业指导服务,充分发挥创业担保、人才引进等扶持政策的作用,支持鼓励企业引进人才,引进留学生、博士等青年人才2000余人,为区域发展注入新的活力。
在人才培养方面,注重“夯实举措,千方百计育人才”。通过加强高层次创新创业人才培育、高技能人才培养和专业技术人才贯通评价等工作,有效提升人才队伍的整体素质和创新能力。2023年,依托莱钢培训中心为山钢股份莱芜分公司、莱钢金鼎公司等企业培训职工1117人,通过技能鉴定考试并取得技能登记证书的有886人,为企业发展打下良好基础。今年,共计申报泰山产业领军人才4人,1人已被市局评审通过,待省厅评审。目前,开展企业自主评价备案企业15家,正常开展业务的有4家,实现备案35个职业43个工种。
在人才服务方面,坚持“用活政策,温情服务留人才”。认真贯彻落实市人才政策“双30条”和《钢城人才20条政策措施》,高标准贯彻落实人才扶持补贴政策,提高人才服务数智化水平。完善人才服务体系,依托济南钢城人才网,实现人才服务一网通办,累计为886名在钢城工作的高校毕业生发放青年人才生活与租房补贴1589.327万元,为60名企地交流人才发放企地人才交流补贴42.4万元。
来源:大众网