近年来，德州市庆云县大力实施“人才兴庆”战略，持续优化人才生态，坚持广开进贤之路引人才、厉兵秣马育人才，厚植人才引育沃土，蓄足产业发展活水，打造人才集聚高地，为产业高质量发展提供了坚强的人才支撑。
推进人才智力集聚，搭建引才平台。成立庆云县驻京人才联络处，设立山东大学科技成果转化基地、济南大学庆云技术转移中心，与中国食品发酵工业研究院共建天然营养食品联合研发中心。以企业需求为核心，在山东师范大学、山东农业大学等7所高校设立“引才工作站”，组织带领庆云县主导产业企业先后赴河北科技大学、大连理工大学、沈阳理工大学等20余所高校开展校园招聘。组织开展春风行动、人才夜市等系列招聘活动13场，人才招聘进乡镇4场，2023年全年引进青年人才2103人。
提升人才发展环境，做优人才保障。7年5次升级优化人才政策，2023年底制定出台《庆云县吸引集聚优秀人才三十条措施》，并制定相关配套细则18个，鼓励企业建立多元化分配激励机制，引导支持企业采取股权分配、项目分红等方式激励人才，截至目前累计落实人才政策奖补资金876.9万元。做优配套服务，在做好就医、教育、户籍、子女入学、家属安置等基础服务保障基础上，实施高层次人才服务“合伙人”计划，为全县高层次人才和在外人才提供“吃住行游娱购医学养”等领域专属福利，建立2处合伙人服务基地，累计提供服务243人次。
营造尊才爱才氛围，搭建活动平台。通过“请进来”与“走出去”相结合的方式，与中国科学院、中国农业科学院、山东大学、长沙理工大学等开展校地协同创新活动100余次，2023年柔性引进高层次人才77人，其中院士级人才3名，并实现了泰山产业领军人才零的突破。开展人才服务月活动60余场次、“庆云学子家乡行”“高校学子庆云行”等系列活动13场，组织开展青年人才联谊会10场，开设“庆兴有你”人才专栏，推送人才政策、人才活动、人才事迹等20余期，人才工作相关经验做法被《人民日报（内参）》采用，持续擦亮“庆兴有你”人才工作品牌。
组织企业家赋能培训，加强后备人才培养。先后组织开展县域经济高质量发展研讨班、精英企业家赋能培训班、规上企业大讲堂等9场次，带领重点企业先后到浙江、上海等地实地学习考察，邀请名师授课，通过企业赋能行动，推动企业家换“脑”换“芯”，通过赋能培训引导企业重视企业转型升级和人才培育培养工作，提升企业家引才育才用才主动性。建立山东科技大学德州储能技术研究院、长沙理工大学（庆云）新能源与储能技术研究院，积极对接大院大所科技成果转化项目，20余项科研成果已在庆云落地转化，有力推动了企业转型升级。
来源：人才山东
