济宁市汶上县发挥编制“磁吸效应” 激活人才“一池春水”

2024-05-15山东省人力资源和社会保障厅

近年来,济宁市汶上县大力实施“人才强县”战略,紧紧围绕经济社会发展规划和人才刚性需求,以体制机制创新为突破口,破解县域高层次和专业人才引进难题,为高水平建设区域人才中心和创新高地提供坚实机构编制保障。

优化体制机制,搭建引才“强支撑”

加强党的全面领导。坚持党管机构编制工作与党管人才工作有机融合,落实党对人才工作的全面领导,将县人才工作领导小组变更为县委人才工作领导小组,由县委书记、县长任双组长,领导小组办公室设在县委组织部,下设农村实用人才、社会工作人才、高层次创新型人才等6个专业小组,构建起党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的“立体式”人才工作架构。完善机构设置。成立县人才事业发展中心,参与拟定全县人才工作政策和规划,负责协调推进全县人才服务体系建设。在县人力资源和社会保障局设立公共就业和人才服务中心,负责人才资源调查、开发、培养、管理和人才流动等工作。实行专编专用。县委编委统一领导高层次人才周转编制管理工作,设立高层次人才专项编制,联合县人社局印发《汶上县引进高层次人才使用编制实施细则》,实行全县统筹、动态管理、专编专用,优化引进程序,破除编制“部门所有”固化思维,确保编制资源的精准高效使用,为打造人才聚集高地提供强有力的编制保障。

强化服务保障,涵养留才“良生态”

搭建校企合作平台。充分发挥编制在人才工作中的桥梁纽带作用,围绕“校企协同引才育才”工程,依托汶上县高级职业技术学校成立人才创新发展院,作为人才引进主体,单列专项事业编制50名,用于招引一批硕士以上高层次人才。完善人才配偶安置配套政策。联合县委组织部、县人社局等部门印发《汶上县机关企事业单位人才配偶随迁回汶工作的实施意见(试行)》,明确引进人才配偶随迁安置条件、途径及办理程序,积极解决人才配偶随调用编问题,确保人才引进无后顾之忧。提升人才服务效能。简化人才入编流程,协同组织、财政、人社等部门,实行编制审核、入编、实名制系统登记、工资认定审核等业务“一条龙”服务。放宽部门用人权限,聚焦教育卫生等领域人才需求量的现状,赋予行业主管部门下发公告、校园招聘等更多自主权,充分发挥能动性、积极性。

规范编制供给,激发人才工作“源动力”

“瘦身”,在“控”上下功夫。坚持单位财政供养人员只减不增的原则,科学安排年度用编进人计划,依据实名制管理信息系统,填写用编进人建议计划表,形成年度机关事业单位用编进人建议计划。坚持“健身”,在“优”上做文章。聚焦基层农技推广、便民服务等领域专业技术人才缺口,加强内部挖潜,组织岗位技术优、创新能力强的专业型人才下沉一线,先后为各镇街引进农业领域专业人才14名,有效激活乡村振兴“人才引擎”。坚持“壮身”,在“基”上求实效。聚焦教育医疗等民生基础,持续加大编制资源投入,通过公开招聘、优才计划、人才回引等形式,全力保障重点领域用编需求。去年以来,共招聘中小学教师331名、医疗卫生领域急缺人才118名,真正把“好钢”用到“刀刃”上、发挥“最大值”。

来源:济宁日报

 


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