济宁高新区全要素构建人才服务发展体系

2024-05-22山东省人力资源和社会保障厅

近年来,济宁高新区坚持把人才作为推动高质量发展的第一要素,持续塑造蓼河国际英才高地品牌,以高质量人才服务引领人才集聚,在落实人才政策保障和提升人才服务质效等方面持续发力,持续优化引才、育才、留才、用才的政策措施、服务环境,已建设成为具有海外氛围、多元文化、创新事业、宜居生活、服务保障的人才聚集地。

全方位构建人才服务发展体系

高位谋划人才引领“四链”融合发展,先后印发出台《关于打造蓼河国际英才高地的十条人才新政》、《济宁高新区鼓励社会力量引才实施办法》和《济宁高新区引才工作站和引才大使管理办法》等文件,加强人才政策的督促落实,为高新区打造成区域性人才高地提供有力支撑。持续完善党工委领导干部联系服务专家制度,实施高层次人才服务“六个一”工程,为专家提供优质高效便捷服务。实施人才政策落实“啄木鸟”行动,科学编制4大类164项人才政策清单,为各类人才提供政策“字典”,全面做好政策服务保障落实。去年以来,党工委、管委会领导班子联系服务27位专家人才,为人才切实解决工作、生活难题。

多渠道开展人才政策宣传推介

召开人才政策新闻发布会3场,与招商引资、科技金融、人才培训和会议等重大活动重点工作相结合,举办各类人才推介、宣讲活动20余场,对高层次人才申报、人才服务保障等工作进行广泛宣传推介。建立健全助企攀登干部服务机制和HR服务专员常态化服务企业机制,组织区直部门单位系统学习人才政策有关内容,选派干部包保区内重点企业,确保人才服务保障全覆盖。印制人才新政宣传手册和人才需求手册,组织8个人才服务专员工作队赴各重点企业开展实地访谈45次,分别建立企业人才服务群,及时解决企业诉求,推送人才政策。去年以来,通过“线上推送+现场活动”等形式,累计发放人才政策宣传册1.3万余册,帮助企业招引各类人才9000余名。人才政策宣讲培训等有关经验做法被《中国劳动保障报》等媒体刊发报道。

科学化提升人才政策落实体验

济宁高新人才发展集团作为联合秘书长单位共同组建“济宁市高层次人才服务联盟”,吸纳区内5家企业作为成员单位,并成功举办高层次人才服务公益讲座等系列活动。积极打造“蓼河国际英才赋能中心”,建成集政策发布、教育培训、人才招聘、人才工程申报、补贴发放等多功能于一体的服务平台,积极塑造“24小时不打烊”人才联谊聚集地。组建帮办代办队伍和人才服务专员队伍,为人才提供人才认定、住房安居、子女就学、医疗保健等“一次办好”的“贴身服务”,打造高新人才工作服务品牌,提升人才政策落实体验。相关做法被中国高新网、大众网、人才山东网等国家、省、市级媒体报道近30次,得到了区内企业和人才的一致好评。去年以来,通过开辟高层次人才绿色通道,积极解决人才诉求,累计为56名优秀企业家人才开展健康查体活动,为5名高层次人才解决子女入学难题。

全景式提高人才服务数字化水平

“数据赋能”推动人才服务链条机制建设,依托“爱山东”APP搭建济宁高新“人才码”,整合多方资源,实现人才领码“一次申报”、服务“一码归集”、政策兑现“一键直达”,成功获评首届山东省数字机关“数据赋能业务”大赛济宁市选拔赛二等奖,并被经济日报、新华网、济宁电视台生活频道等宣传报道。依托蓼河国际英才港网站,建成“一网四库”,汇聚区内700家重点企业、4600余个岗位、7600余名人员需求。去年以来,通过“一网通办”、无形认证等方式,为全区7名符合条件的高层次人才申领颁发“山东惠才卡”,为10位高层次人才发放“圣地人才一卡通”,累计为高层次人才直接申报各类补贴1090万元,为区内用人单位申报青年人才引才补贴3093万元。

来源:人才济宁

  



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