峡山经济开发区:念好“三字诀”筑造人才集聚强磁场

2024-03-14山东省人力资源和社会保障厅

2023年以来,峡山开发区深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,坚持念好人才工作“三字诀”,确保招引有招数、培育有效果、服务有温度,力求以人才新优势塑造发展新动能

“准”字诀,打好引才聚才“组合拳”

紧盯优势平台人才缺口,面向国际国内延揽一流人才及人才团队,靶向发力强招引,形成“以产聚才,以才促产”的良好格局。一是创新工作模式。依托联企服务工作,动态为北大农研院、龙安泰环保、玄康种业、271教育集团等40余家企事业单位梳理岗位清单,精准延揽人才,达成就业意向236人次。组织开展“聚峡山·创未来”推动中国潍坊留学人员创业园高质量发展直播活动,直播峰值在线人数达到22000余人,活动期间为超过21个国家的300名留学生提供精准服务,达成就业意向112人,极大扩张峡山人才招引影响面。二是发挥平台作用。发挥区内北京大学现代农业研究院、潍坊现代农业山东省实验室双平台的聚才虹吸作用,通过院长和课题负责人“挂帅亲征”,构建海内外知名高校“朋友圈”以才引才等方式,全力打造与农业科技创新定位相匹配的人才矩阵,集聚院士2人、国家级重点人才10人、省市级重点人才40人、本硕博等青年人才2500余人,帮助北大农研院获批设立山东省博士后创新实践基地。三是加强交流合作。为加快全球农业科技核心策源地建设,先后举办中国(潍坊)现代农业领峰者大会、前沿分子育种技术研讨会等全国性学术会议(论坛)120余场次,集聚院士专家90余位,与30余名专家学者、20余家企事业单位达成技术合作意向。

“强”字诀,把好人才培养“航向表”

坚持以“实干”为育才导向、“能干”为育才标准、“才干”为育才要求,多措并举帮助人才强素质、提能力,更好助力经济社会高质量发展。一是突出技能提升。坚持“人才怎么样,企业说了算”的理念,把评价自主权充分放给企业。今年新增自主评价资质企业9家,持续完善技能人才选育管用体系,打破成长瓶颈,创新工作年限和技术能力评价体系,帮助普通工完成到高级工、技师的跨越,年内培育技能人才203人。二是突出素质培养。依托科研平台和人才资源优势,举办峡山科学会议、分子育种研修班(MBA)等学术讲座23期,累计培训现代农业领域科技人才2000余人次。建立建强本土人才申报服务团队,确保重点领域面对面、一对一服务,自主培育国家级、省级重点人才30人,全国青年岗位能手、省市先进工作者以及乡村技能类本土人才234人。三是突出科创升级。支持区内重点企业、科研院所人才开展项目攻关,推动企业人才团队申报中央引导地方科技发展资金、山东省重点研发计划、重大科技创新工程等科创类项目4个,实现此类项目申报零的突破。组建国际一流生物育种人才团队38个,在国际顶尖期刊发表论文90篇,申请国内外发明专利39项,植物新品种保护13个,其中2项成果达到全球领先水平。

“优”字诀,当好专属定制“金管家”

以环境留才,不断破解人才服务粗放零散问题,持续深化服务人才专项行动,以打造“生态农业人才集聚先行区”为重点,为区内人才提供最优服务保障。一是强化政治引领。始终坚持党管人才原则,将联系服务专家制度作为提升区域人才工作高质量发展的有力抓手,党工委、管委会主要领导任人才工作领导小组组长,其余区领导任成员,明确联系服务各领域专家人才30余人,创新“预约点单”“餐叙会”等工作模式,不断健全联系服务机制,效能发挥持续提升。二是打造链式服务。紧盯人才引进“后半篇”文章,建设全市首个集聚院士专家的高层次人才集聚平台—“峡山区院士·人才之家”,为高层次人才和重点用人单位提供培训、咨询、协调沟通等综合保障服务,现有14位院士、17位国家级省级人才、18位企业家人才驻“家”,5家企业在“家”接受孵化服务,开展才企对接活动15场,成功为9个项目“牵线搭桥”。三是聚焦关键小事。面向企业建立“需求收集信箱”,以受理企业用人、办事等各类需求,累计帮助解决113件。面向人才设立“人才服务专线”,发放峡山人才卡97张,高效解决子女入学、健康查体等人才需求137项,着眼解决“八小时以外”的安居休闲问题。高标准执行各项补贴,2023年受理大学生生活补助、购房补贴779人次,发放补助资金255万元,发放进度与受理质量均居全市前列。精心组织“人才主题日”、结对联谊、培训沙龙等各类活动15场,最大程度满足企事业单位人才供需侧两端,擦亮峡山人才服务金字招牌。

来源:山东省商务厅官网

 


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