烟台招远市:全力优化人才发展环境 助力全市绿色高质量发展

2024-01-23山东省人力资源和社会保障厅

近年来,招远市人社局把人才工作作为推动发展的第一动力、第一要素、第一资源,聚焦产业转型发展,助力全市绿色高质量发展。

一是完善人才政策,提升人才吸引能力。为优化招远市人才工作环境,提高对人才的吸引力,市委人才工作领导小组出台《关于印发<关于进一步加快人才集聚助力打造现代金都的十六条措施(试行)>的通知》,在烟台人才政策的基础上,强化引进人才的财政补贴延续措施,构建人才引进、培养、使用、投入等人才队伍建设的政策体系。据统计,2023年共为专科及以上学历毕业生发放各类人才补贴998万元,其中生活补贴510人次543.72万元,一次性购房补贴85人次454.28万元。

二是创新工作机制,加强人才载体建设。完善市委人才工作领导小组运行机制,分解目标任务、卡实部门责任、严格兑现奖惩,形成自上而下的工作传导、责任传导、压力传导。积极适应国内外引才的新形势,加强与人才中介机构的合作力度,进一步拓宽招才引智渠道,通过“专业的人做专业的事”破解人才工作短板;实施“人才飞地”工程,依托市重点骨干企业在国内外人才聚集区设立研发中心,建立人才工作联络站,切实发挥引才窗口作用;全力推进(乡村振兴)专家服务基地建设,大户庄园农林合作社和鲁冠智慧农业发展有限公司两家企业被烟台人社局确定为市级(乡村振兴)专家服务基地,各获得基地建设资助资金10万元。据统计,2023年共招引各类青年人才2878人,其中硕士204人、博士14人、海外留学人员30人。

三是强化品牌建设,优化人才服务效能。深耕“金都聚才”品牌效应,持续推动“金都人才服务商联盟”发力,聚焦人才“乐居、乐业、乐创、乐享”领域,拓展服务事项,推进人才金都品牌服务优化。持续开展“企业大走访”活动,为企业、人才提供政策宣传、工程申报、技术需求、交流活动、问题解决等直通服务;举办“才聚金都”系列招聘会,为应聘人才发放“来招体验券”,打造人才招聘集聚地;以“爱在金都·遇见幸福”为主题,举办2场青年人才联谊活动,为招远市青年人才提供联谊交友、沟通交流的平台;举办2场“青鸟计划·招雁归巢”2023年就业体验日活动,山东大学、中国海洋大学等17所国内高校的50余名招远籍高校青年人才受邀参加活动,40余名高校人才获聘“‘青年驿站’招远市站长”、“招远市青年人才校园招引大使”。

下步,招远市人社局将继续深入推进人才强市战略,扎实开展人才政策“进高校、进企业、进机关、进村居”活动,加大人才政策推介力度,对全市90余名人才政策宣讲员进行全方位、系统性的培训,组织有关部门和骨干企业开展“名校行”等活动,为招远市经济社会发展提供人才智力支持。

来源:招远市融媒体中心



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