日照经济技术开发区:提升人才服务“软实力” 优化人才成长“生态圈”

2023-12-10山东省人力资源和社会保障厅

近年来,日照经开区以打造人才聚集高地为目标,牢树产才融合发展理念,聚焦引用育留关键环节,不断强化高层次人才服务保障,打造近者悦、远者来的人才生态,提升地区招才引智软实力。

创新机制,构建人才服务联动格局

建立健全小组+部门”“党委+专家”“专员+企业三个机制,完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、各方齐抓共管的人才格局,有效凝聚人才工作合力。一是健全协作高效的工作机制。完善工委人才工作领导小组架构职责,建立重点目标任务台账,积极构建工委统一领导、政府支持、社会多方力量协同参与的人才服务格局。坚持定期议才,强化全区24个部门单位、80余家企业会商研判,分领域、分行业专题研究解决企业引才育才等问题。二是完善党委联系服务专家机制。明确8名工委领导联系服务12名重点专家,采取定期联络、走访、座谈、慰问等方式,建立意见直达绿色通道,常态化收集需求、闭环化解决问题,最大限度地把专家凝聚到党和国家的事业中来。三是建立企业服务专员工作机制。为打通服务企业人才最后一公里,从区直各部门、各单位向区内409家企业选派108名服务专员,重点负责所服务企业的政策宣传、项目申报、招才引智、诉求接办等工作,构建覆盖全区、上下贯通、精准高效的人才联系服务网络,已为企业推动解决发展难题154项。

事业留人,打造人才发展广阔舞台

围绕产业链高端人才需求,聚焦打造人才引领型经开区,深化战略合作,以平台载体升级助推人才引育、产业升级。一是做优园区孵化平台。规划建设了新一代信息技术产业园、双创大厦等创新创业平台,为成长期企业和高层次人才团队提供轻资产创业载体。二是做强科技研发平台。对接大院大所,瞄准产业发展制高点,强化产学研深度融合,积极推进区内企业与北京理工大学、西安交通大学等20余家国内外高校院所结成产学研共同体,强化产学研深度融合,先后解决了阔叶木低固形物顺流蒸煮模式制浆、高强化耐热铝硅合金活塞、成荃素特殊医学用途配方研究等一批关键性技术问题;金马集团与中国机械科学研究总院的院士团队共同研发具有自主知识产权的高性能长寿命热锻模具材料2种,填补国内空白,技术国际领先,精密锻造用模具材料数字化设计及其先进制备技术突破国内模具数字化设计和长寿命模具应用技术,模具寿命提升约30%,金马利用该技术生产的转向机活塞产品获得我市第一个国家制造业单项冠军产品,产品国际市场占有率达到32.32%。三是做大企业创新平台。加强政策引导,推进规模以上企业研发平台建设,各类研发平台达到150家,国家级高新技术企业125家,科技型中小企业158家,累计引进高层次创新创业团队130余个、创新人才670余名,137人次入选市级以上人才工程。

纵横贯通,完善人才服务保障体系

树立全生命周期服务理念,从人才需求、便企、惠企角度出发,提升软硬件环境。一是优化政策供给。出台《关于强化人才支撑推动产才深度融合发展的十条措施》,配套出台《区高层次人才举荐办法》《区支持科技创新的若干政策》等办法,着力构建“1+N”人才招引政策体系。在全市首推人才举荐制,调动了企业引才育才积极性,增强了高层次人才的归属感。二是全方位加大投入力度。大力实施人才安居工程,全区建成和推进建设人才公寓1000余套,为来区人才提供家庭式、酒店式人才住房,近三年为各类人才落实扶持资金1667万元。三是提高服务精细度。聚焦人才创新创业、生活保障等多元需求,对政务服务事项进行流程、时效、材料等一系列优化,进一步畅通高层次人才服务绿色通道,深化绿卡服务+联席会商+提前预审代办服务,推动深蓝科教、素康食品等一批创新创业项目加速落地。推进人才会客厅进企业,打造完成4处,与党群服务超市相结合,营造支部在车间、群团在身边、聚才促发展的浓厚氛围,确保人才交流有场所、人才供需有桥梁、人才生活有温度,解决人才工作生活需求32项。定期举办人才沙龙、人才政策进企业、高层次人才联谊会等各类活动,搭建来区人才社交圈,提高人才归属感与幸福度。

 


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