近年来,临沂市通过推动博士后平台提质增量,优化人才引育服务,完善博士后政策措施,吸引了大量青年创新人才来临创新创业,推动了产学研用深度融合,实现了科技成果的高效转化,为产业强链补链和企业高质量发展提供了有力的人才支撑。
加强平台载体建设 发挥平台集聚效应
聚焦临沂市“十优”产业,依托重点企业和新型研发机构,按照“精准培育、精准对接”的工作思路,动态更新博士后工作管理服务指南,精心制作博士后工作系列微视频,为县区和企业提供全方位指导和带有人社温度的服务,全力打造具有临沂特色的引才育才载体。目前全市共设立73家博士后平台,涵盖了全市重点行业和龙头企业,包括高端化工、现代高效农业及食品加工、现代装备制造、医养健康、信息通讯技术、新材料、建筑建材和现代商贸物流等,在促进产学研合作、加快科技成果转化、助力企业创新发展中发挥了重要承载作用。同时在产学研结合、关键技术突破等方面进行积极探索,搭建学术、技术交流平台以及创新创业示范平台,推动科技成果转化为现实生产力。以山东隆科特酶制剂有限公司为例,2013年设立博士后科研工作站以来,先后与中国农业大学、华东理工大学、江南大学等建立了产学研合作关系,推动了企业转型升级,成为中国酶工业的龙头企业。
多维度创新举措 提升博士后人才引育服务
立足部门职能,不断拓展服务事项、提升服务质效。通过集中座谈、上门服务等渠道了解设站单位需求,采取“线上+线下”“传统媒体+新媒体”等方式集中发布博士后岗位信息及政策清单,构建“省-市-县-设站单位”四位一体的发布机制,提高博士后政策知晓度和覆盖面。指导设站单位配备专职人员,充分发挥博士后研究人员辐射带动科研队伍建设的作用,形成“博士后导师+博士后+科研人员”的辐射培养模式,有力促进了设站单位科研水平,提升了自主创新能力。同时,指导设站单位按照“按岗引才、精准对接”的原则策划开展人才对接活动,深化校企对接,推动产学研用深度融合。各类平台累计招收212名博士后研究人员,在站期间主持国家级、省部级重大科研项目,积极为企业(单位)解决技术难题,切实发挥了博士后平台聚才引智作用,为临沂市经济社会发展注入了活力。
全方位激励保障 优化人才发展软环境
通过升级完善博士后政策,积极改善博士后科研条件和生活条件,用“真金白银”打造博士后人才最优成长环境。经批准新设立的博士后工作站、省博士后创新实践基地,市级财政分别给予50万元、30万元的一次性奖励。对每名新进站的博士后科研人员,在完成开题报告后,同级财政一次性给予5万元经费资助。首次入站且无工资收入的博士后,在站期间市财政给予最高15万元生活补助。出站后留在临沂工作且签订5年以上劳动合同的,市财政给予20万元一次性生活补贴。通过不断优化政策,进一步提升博士后群体的获得感、成就感,吸引集聚更多博士后人才来临沂创新创业。山东省临沂市三丰化工有限公司在站博士后高兴地说,“政府不断加大政策支持力度,这让我们科研人员感到十分幸福,也让我们能更安心更踏实的专心搞科研。”
下一步,临沂市将进一步做好设站申报、开题指导、后续管理等“一条龙”服务工作,重点推荐符合临沂创新产业体系并且具备一定的科研实力与创新条件的企业进行建站培育,充分依托流动站的人才、智力和科技资源等优势,拓宽博士后引进渠道,做到“政策”与“服务”并举,“建站”与“引才”共进,完善有利于博士后人才成长的机制体制,使博士后平台成为集聚高端科研人才的“吸铁石”和企业科技创新的“孵化器”。