“栽下梧桐树，引得凤凰来”。近年来，潍坊市滨海区扎实推进“人才强区”战略，抓政策、保待遇、重细节，深入挖掘人才发展需求，着力构建良好人才生态环境，厚植人才茁壮成长沃土。
强化人才政治吸纳，办好人才“心头事”。贯彻落实党政领导干部联系高层次人才制度，做精、做细、做准优秀人才联系服务工作，增强人才政治认同感。区领导走访慰问专家人才13次，现场解决人才配偶安置、子女入学入托等困难21个。秉承“人才为本，安居为先”理念，统筹国有企业和民营企业现有楼盘资源，完成400套人才住房筹集，高标准完善6个青年驿站，让各类人才安居乐业。
做实做细人才服务，办好人才“贴心事”。创新实施“滨海人才卡”制度，为133名在外人才发放“滨海人才卡”，提供免费旅游、免费公交、免费住宿等服务；印制发放《天南地北滨海人》口袋书1000本，激发在外人才回馈家乡、报效桑梓，形成人人渴望成才、人人尽展其才的生动局面。建设运营全区首家人力资源服务产业园，现已入驻机构24家，其中人力资源服务机构17家，配套服务机构7家。举办“钟情滨海·职等你来”、“滨海区百场千企万岗促就业”直播带岗系列活动12场，50余家企业参与，提供2000余个岗位，累计2万余人在线观看。
营造尊才爱才氛围，办好人才“暖心事”。以强化人才宣传工作为抓手，展现人才风采，不断形成宣传正能量。??在滨海日报纸媒、潍坊滨海客户端等区级主流媒体开设人才工作专栏，每季度集中展示各单位党组织书记抓人才工作情况，展现人才风采，汇聚宣传正能量，在全社会营造尊崇人才的良好风尚，为人才工作“暖场”。联合省级主流媒体，深入挖掘鲜活人才强企案例、优秀人才先进事迹，凝聚全区“抓人才就是抓发展”的共识，加大人才工作宣传力度，在市级以上媒体发稿170篇，其中国家级媒体发稿6篇，省级媒体发稿50余篇。
政治上关怀，工作上支持，生活上关心。潍坊滨海区持续优化人才服务制度，提升人才服务保障质量，创造良好科研环境和创新生态，让人才引得来留得住用得好，今年以来，潍坊滨海区《以产才融合为高质量发展赋能》创新案例被省委改革办《山东改革专报》采用并转呈中央改革办，为全市唯一。《打造人才“引育用留”新样态 激活“魅力海滨城市”强引擎》入选中国人才杂志社举办的2023年（第六届）全国人才工作创新案例“优秀案例”，全国共90个、全省仅8个，实现历史性新突破。
