“环境好,则人才聚,事业兴;环境不好,则人才散,事业衰”。当前人才竞争格局正发生深刻变化,人才竞争已不是单纯的薪酬待遇比拼,而是演变成人才发展环境的较量。芝罘区聚焦优化人才服务水平,坚持“政策+氛围+生态”三擎驱动,着力打造近悦远来的人才发展环境,助推招才引智工作再上新台阶。
打造诚实守信的政策环境
积极落实人才政策,实行多元化、梯度式的人才生活保障体系,构建起区域性引才优势。一是加强政策宣传力度。组织人才政策宣讲员广泛开展人才政策“进企业、进高校、进院所、进机关”宣讲130余场次,线上推送人才政策260余条,以短信形式面向全区居民推送人才政策2次,线下在重点园区楼宇、酒店商超电子屏等80余处场所,投放宣传海报,提高人才政策的知晓度。二是建立“政策找人”工作机制。在国有企业、规上企业推出“政策找人”机制,变“被动接受申请”为“主动推送服务”,依托线上综合服务平台,自动筛选符合生活补贴申报条件的人才信息推送给用人单位进行初审,实现“免申即享”。三是严格兑现青年人才政策资金。加强与人社、财政部门沟通对接力度,2022以来兑现青年人才购房补贴和生活补贴5600余万元,提升政策执行力和拨付及时度,大大增强人才幸福感。
营造敬才爱才的浓厚氛围
强化与人才之间的沟通联系,为各类人才分类打造活动场所、服务场景,浓厚人才工作氛围。一是落实党委联系服务专家工作。不断加强党委联系服务专家工作水平,领导干部主动与人才结对子、交朋友,充分尊重人才个性特点,经常性走访座谈,重要节日、特殊情况时慰问探望,为人才争取发展资源、协调解决问题,构建起人才关怀长效机制。二是实施高层次人才服务标准化建设。建设高层次人才“567”标准化服务体系,在全区绿色通道或服务窗口醒目位置,以及公交车、商场、人才公寓等场景,摆放张贴人才宣传标语、海报、挂牌等,营造高层次人才服务氛围,有效提升高层次人才获得感。三是打造青年人才服务场所。设立青年人才驿站,为来芝罘求职的青年人才提供最长7天免费住宿,在青年人才集聚区域打造青年人才会客厅、青年人才主题特色街区,打造集创业孵化、产业加速、商住社交等功能于一体的高品质青年人才社区,搭建青年人才日常生活交友平台,营造舒适就业创业环境。
构建优良的人才发展生态
充分发挥中心城区区位优势,集中人才服务资源,把资源优势转化为实际成效,积极构建优质人才发展生态。智能服务有深度。打造“芝罘优才码”微信程序,高层次人才线上获取专属“优才码”,将人才服务绿卡“装进”手机,通过扫码亮码,享受3大项18小项优质服务,实现人才政策“一键查询”、人才办事“一站入口”、人才双创“一帮到底”、人才服务“一码供给”,为人才提供全方位智慧化高效便捷服务体验,已提供各类人才服务410余次。专员服务有温度。为高层次人才配备服务专员,按照“主动联系、有求必应”的原则,一对一沟通问需,24小时随时受理,做到人才政策及时告知、人才需求跟踪落实、意见建议密切掌握,打造“人才贴心秘书”,用心用情用力做好服务保障工作。个性服务有精度。实施人才安居工程,建立购房补助、租房补贴、人才公寓等多元化人才住房保障体系,高标准、成建制打造人才公寓,满足人才安家需求;提供体检服务,组织高层次人才及亲属健康体检320余人次;围绕“吃住行游购娱”等服务要素,筛选优秀商家和社会服务机构共同组建人才社会化服务联盟,为人才提供优惠服务,全面丰富人才休闲娱乐生活。