为培育壮大人才服务队伍,统筹做好全方位、精细化的人才服务保障工作,真正实现人才诉求专员办,人才需求及时达,人才疑惑快速解,今年以来市中区通过多元化的工作思路,着力提升人才服务“软实力”,打造人才发展新环境。
选优配齐服务队伍
严格筛选人员名单,结合各机关单位服务窗口和企业的工作性质明确高层次人才服务专员40余名,同步形成《市中区高层次人才绿色通道服务事项及服务专员登记表》,实行精细化、动态化管理。对持有“枣庄惠才卡”及“山东惠才卡”的高层次人才,实行一对一“保姆式”服务,全力当好高层次人才的“贴心人”。
着力提升服务水平
大力开展人才服务培训工作,召开人才政策落实和人才服务质效评估培训会,就人才普遍关注的人才落户、配偶就业、子女入学、住房保障、医疗保障等方面开展专题培训,同时在各有关单位窗口摆放“高层次人才服务绿色通道标识”,公开展示高层次人才绿色通道服务内容和操作程序。
建立健全监管机制
组建市中区高层次人才交流工作群,建立部门间沟通联络机制,做好服务台账登记管理,落实“首问负责”“一次性告知”等制度,在全区范围内采取实地督导调研、电话询问等方式检验人才服务专员业务能力水平,确保人才服务政策落实落地。
来源:枣庄市市中组工