近年来，高密市坚持把做优人才链摆在首位，全力打造与科技创新、产业发展相匹配的人才矩阵，为加快建设富强和谐充满活力的现代化临港新城提供坚强智力支撑。截至目前，全市人才总量达到11.65万人，其中泰山产业领军人才、鸢都产业领军人才等高端人才387人，获评“全省人才工作先进单位”。
聚焦桑梓引才。实施“凤还巢”高密籍在外人才回乡计划，编印《高密籍在外人才名录》，通过登门拜访、电话联系等方式，搭建经常性沟通联系服务机制，推动高密籍3名院士、5名国家级重点人才回乡创新创业。其中，高密籍国家级重点人才、中科院兰化所研究员张嘎返乡创业，成立山东润持新材料有限公司，从事高性能聚合物自润滑功能材料的研发生产，进一步延伸了高密市高端化工产业链条，2022年实现销售收入近1000万元。
突出活动聚才。每年组织重点职能部门深入企业走访调研，建立并定期更新急需紧缺人才目录。依托目录，采取“走出去、请进来”相结合方式，开展高密（南京）校地融合发展战略研讨会、科技创新与人才发展峰会、百校学子凤城行等特色引才活动120余次，引进高端人才146人、青年人才3万余人。连续4年举办“凤还巢”高层次人才创业大赛，遴选36个有发展前景的人才项目。
深挖潜力育才。积极申办山东省技师学院，抓好职业院校订单式培养、“金蓝领”培训、企业新型学徒制试点组织实施，连续13年举办高密市职业技能大赛，培养高技能人才2.3万余人。其中，豪迈集团技能人才评价改革做法被《人民日报》整版报道。抓实重点人才工程申报，每年组织科技、工信等职能部门深入重点企业挖掘摸排申报人选，建立高层次人才储备库。量身定制培养方案，在系统填报、模拟演练、实地核查等环节为人才提供全方位、全周期包靠服务。截至目前，累计培育潍坊市级以上重点人才44人次，国家级重点人才、豪迈集团董事长张恭运获评省行业领军企业家。
来源：大众日报
