近年来，枣庄市薛城区以人才需求为导向，以解决问题为目标，深入实施人才服务“筑巢计划”，认真做好人才服务这一“关键小事”。
一是构建薛城桑梓人才体系。制作薛城区“桑梓人才地图”，推进人才工作数字化发展。与区内镇街、辖区学校等单位对接，收集整理薛城籍在外人才信息，汇集出864名人才信息数据，以中国地图为底色，根据人才当前所在地进行划分，将人才数据绘制成图。制定出台《“薛城桑梓人才卡”使用管理办法》，为薛城桑梓人才提供6类30项优惠政策和便利服务，充分发挥“桑梓人才地图”效能。
二是完善人才服务专员制度。薛城区统筹全区17家单位，在高层次人才服务专员现有职能基础上，增加服务桑梓人才实施内容，细化分工，明确34名人才服务专员通过走访座谈、电话调研等方式，定期与服务的薛城桑梓人才进行“店小二式”联系对接，及时跟进辖区人才近况，精准把握人才发展需求，整合教育、医疗、旅游资源，为各类人才提供涵盖住房保障、医疗保健、子女教育的“一站式”服务。
三是开展“四进三送”服务活动。加强人才政策宣传，强化全区人才政策的知晓和运用。通过走访2家辖区内高校、2家辖区内园区、27家企业、30个社区，深入了解各人才企业的生产经营现状和人才需求，详细介绍各类人才政策和人才工程申报条件要求，解答企业员工、学校师生、社区居民关于人才政策和人才工程的相关问题，营造了全区上下熟知政策、用好政策的良好氛围。
四是建设人才安居工程。通过深入实施“1234筑巢计划”，以人才公寓建设为着力点，为来薛创新创业人才提供宜居宜业舒心环境。在人才公寓建设运营过程中，按照“1个标准找定位、2种‘xin’意定设计、3个聚焦抓建设、4个提升保运营”的工作思路，坚持全域化统筹、一体化设计、品质化改建、全周期提升，精心打造150套人才之家，配备书吧、健身房、会议室等功能室10余间。目前已吸纳泰山产业领军人才、枣庄英才等各类人才104人入住。
来源：中国组织人事报
