菏泽市人社局探索建立“1+1+8”人才工作新模式

2023-04-20山东省人力资源和社会保障厅

为全面落实习近平总书记关于新时代人才工作重要思想,深入学习贯彻党的二十大精神,进一步凝聚全市人社系统人才工作合力,菏泽市人力资源和社会保障局以全省人社系统人才工作座谈会为契机,压实“一把手”抓“第一资源”的责任,全面部署、主动作为,探索建立“1+1+8”人才工作新模式。

“1个工作专班”

为促进菏泽市人社系统人才工作走在前、开新局,菏泽市人社局成立以主要负责同志为组长,分管负责同志为副组长,人才工作相关科室负责同志为成员的局人才工作专班,创新协同,不断提升人才工作“联合作战”的凝聚力。

“1个综合协调组”

人才工作专班成立综合协调组,由人才开发与人力资源流动管理科、政策法规科、公共就业和人才服务中心、社保中心社保卡服务科主要负责同志组成,主要负责日常统筹调度、技术保障、综合宣传等工作。

“8个专项突破组”

菏泽市人社局坚持整体推进和重点突破的原则,设立8个人才工作专项突破组:人才开发机制改革创新专项突破组、人力资源服务业发展专项突破组、专业技术人才队伍建设专项突破组、技能人才队伍建设专项突破组、青年人才引育创新专项突破组、事业单位人事制度改革创新专项突破组、乡村人才振兴专项突破组和人才服务体系建设专项突破组。各突破组由一名组长、若干成员组成骨干力量,就所承担的重点任务破难点、疏堵点、创亮点。

下步,菏泽市人社局人才工作专班将继续以习近平总书记关于新时代人才工作重要思想为指导,准确把握形势,建立“周调度、月总结、季评估、年表扬”工作机制,压实责任,协同联动,推动人社系统人才工作整体效能再上新台阶。 

来源:菏泽人社

 



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