水积而鱼聚,木茂而鸟集。2022年以来,临沂市沂水县大力实施“科教兴县”战略,深入实施“人才强企”三年计划,人才政策体系日趋完备,人才队伍规模和素质持续提升,平台载体建设提档升级,人才发展环境持续向好,创新创业人才聚集新高地初步成型。
坚持“三个强化”,打好人才工作“组合拳”。强化政治“向心力”。将人才工作列入县委重点工程,强化县委书记、县长任双组长的县委人才工作领导小组职能,严格落实党委书记人才工作第一责任人职责,注重提升“一把手”抓人才工作的主体意识,设立书记人才项目,着力解决制约人才发展的重点难点问题,推动打造更多具有沂水特色的人才工作品牌和亮点。强化政策“吸引力”。先后制定出台《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》《关于深入开展“人才强企”三年行动,加快“才智沂水”建设的十条意见》《关于支持人才引进培养的十条激励政策》等,每年新增人才引育、奖补专项经费1000万元,有效提升企业和人才来沂兴沂的积极性。强化机制“支撑力”。成立沂水人才发展集团,努力打造全链条、全覆盖的服务体系,实现人才“引、育、用”无缝对接,为各类人才创业、居住、生活提供“一站式”服务保障,打通人才政策落地的“最后一公里”。
夯实“三项举措”,构筑引才聚才“强磁场”。坚持乡情感召,亲情引才。以乡情为纽带,建立沂水籍在外人才信息库,收录1683名沂水籍在外人才信息。连续六年开展“百名教授沂水行活动”、归雁兴沂共话发展高层次人才新春座谈会等,组织沂水籍在外高层次人才共叙桑梓深情、共谋家乡发展。坚持搭建平台,“筑巢”引才。鼓励企业依托重点实验室、企业技术中心等科技研发平台,积极对接高校相关院系,通过合作攻关、技术转让等方式引进急需紧缺人才。比如,山东隆科特酶制剂有限公司作为行业领头企业,引进16名具有国际知名度的高层次领军人才,参与20多项国家重大科研项目,获得国家技术发明二等奖1项。坚持“人才+项目”,组合引才。县委、县政府将招才引智与招商引资放在同等位置,做到同安排、同要求、同调度,从单纯引进人才、招商引资,转向人才、技术、资金、项目一起“打包”引进,实现人才和项目的最佳组合。
优化“三种环境”,涵养人才发展“生态圈”。政治上给待遇。坚持人才服务精准化,积极开展党委联系服务专家活动,每年定期由县级领导班子带头走访慰问县内外专家人才,经常听取意见建议,了解其思想、工作、学习和生活状况,对事项超前考虑、优先解决。在各级“两优一先”、劳动模范等评选活动中,增加功勋人才和优秀企业家的比例。事业上给支持。为每位高层次人才配备1名人才管家,提供政策咨询、待遇落实、手续代办等全过程、全方位服务。对符合条件的人才颁发“沂水惠才卡”,提供29项突破力度大、含金量高的高层次人才服务事项。生活上给保障。在户籍、住房、编制、职称、配偶就业、子女入学等方面开通绿色通道,优先办理。同时,人才可享受休假疗养、交通、税务、旅游健身等方面的服务,确保人才在沂水舒心生活、安心工作。
来源:临沂党建