东营市河口区:突破“引育留”三举措 探索人才工作新路径

2023-02-17山东省人力资源和社会保障厅

 近年来,河口经济开发区不断加强企业人才队伍建设,推动人才强企战略实施,在引才、育才、留才上下功夫,加快人才集聚,助推区域竞争力提升。

靶向发力引才

针对企业单打独斗引才难的问题,河口经济开发区坚持“走出去”、“请进来”相结合,实施招才引智行动计划,组织瑞致新材料、国宏中能、欧米勒电气等有用工需求的企业,参加山东大学、山东理工大学、河口人力资源和社会保障局、河口区退役军人等专场招聘会9场,切实为企业解决招工难问题。在开发区的牵线搭桥下,汇海医药、安诺其引进山东工程技师学院48名学生实习实训,胜利万和引进东营职业学院11名大学生开展实习;汇海医药、安诺其、汇新和瑞3家企业被认定为河口区大学生实习实训(青年就业见习)基地。

搭建平台育才

采用多元化方式培养人才,每家企业结合实际形成了自己的培养特色。例如,山东汇海医药化工有限公司作为一家高新技术企业,坚持党建引领、支部党员示范引领,全体职工积极参与,每月一个主题,每周三晚上6点至8点开展夜校培训,围绕党的建设、技术管理、安全生产等开展专题辅导,有效提升了全体党员职工的素质和能力,助推了企业高质量发展。目前,公司已开展夜校培训253期,平均每期参加人员130余人。其他企业也积极开展特色培训。海螺型材签订师徒合同、汇新和瑞签订“老带新”师徒协议,进一步培养企业所需人才。

真情服务留才

高标准打造御景苑专家公寓,配套建设多功能厅、悦读空间、韵动空间功能区域,为高层次人才提供全方位服务。宣传并鼓励企业积极关注“人才河口”微信公众号,线上申请办理“河口英才卡”10余人次,为8类高层次人才提供住房保障、子女入学、交通出行、购物消费等26项绿色通道服务。形成全链条、多层次、宽领域服务体系,打造近悦远来的人才发展环境。

下一步,河口经济开发区将认真探索人才工作新机制,持续加大引才、育才、留才力度,优化人才环境,提升人才服务水平,激发人才创新创造活力,努力开创人才工作新局面,为开发区高质量发展提供强大智力支持。

来源:闪电新闻

 



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