2月3日，东营市举行“黄河入海·才聚东营”2023年人才引进活动新闻发布会。据悉，黄河三角洲人才发展集团、胜利油田、山东石油化工学院、山东省黄河三角洲农业高新技术产业示范区推出一系列引才政策，为“黄河入海·才聚东营”2023年人才引进活动提供有力支撑。
黄河三角洲人才发展集团作为一家新成立的市属国有企业，在此次“黄河入海·才聚东营”人才引进活动中，遵循“人才引领、植根产业、链接高端、合创共赢”的发展理念，以“立足黄三角，服务全流域，北连京津冀，南接长三角”战略布局，按照“搭平台、优服务、聚人才”目标，通过市场化、专业化运营方式，向各类市场主体提供人才全链条、全周期服务。下一步，集团将重点搭建四个平台全力助推“黄河入海·才聚东营”人才引进活动顺利开展。
建设高能级聚才平台，服务未来产业人才创新创业。聚焦推进黄河三角洲未来数字智谷项目，建设“数字人力资源产业园、数字人才创新创业园、数字经济产业研究院、数字生态技术研究院”在内的数字经济复合型园区，立足“人才+项目+产业+园区”发展模式，首创市场交易撮合和“数字+”应用场景开发的创新模式，引领全市数字经济产业发展。
打造高品质数字化引才平台，以高补晚实现高效引才。围绕全市重点产业和重点项目，加快建设高端猎头服务网络，弥补东营市产业高端人才紧缺短板，力争打造黄河流域数字猎聘龙头机构。开辟“人才飞地”引才途径，在天津、上海、杭州、深圳等地设立人才工作站，探索设立海外引才工作站，推动人才智力“柔性”引进和人才项目的落地转化。
建设高水平人才赋能平台，服务人才能力素质提升。统筹利用政府部门、胜利油田、市属高校资源，创新高能级人才培养模式，制定人才素质引领提升计划，高质量服务各类人才素质能力提升，引领人才长远发展。创新“协会+链主企业”人才培养模式，链接外部高端培训机构，打造立足当地、辐射黄三角区域的人才培训示范平台，助力东营市人才培训工作质量提升。
高标准搭建人才服务平台，优化人才发展环境。高标准打造东营人才会客厅、人才之家等服务阵地，积极承办数字人才技术交流大会、数字人才资源高峰论坛、黄河流域“专家行”等系列重大人才活动，打造“线上智慧平台+线下综合市场+人才服务专员”特色人才市场服务体系，形成线上线下、协同服务的工作闭环。
胜利油田作为中国石化旗下的最大的油气勘探开发企业，刚刚召开的油田党代会将人才强企作为油田“六大战略”，同时提出传统油气、新能源、绿色低碳三大产业，事业发展需要优秀人才。胜利油田目前主要通过高校毕业生、博士后、社会成熟人才三种渠道引才引智。
高校毕业生引进情况。近两年，胜利油田每年招收毕业生600余人，招收包括油气勘探开发、机械电气、信息技术、财务法律在内的140多个专业。报名一般在9月左右。新入职高校毕业生当年薪酬福利收入在15万左右，同时享受东营市人才补贴政策。
博士后引进情况。胜利油田先后招收博士后367人，在站规模常年保持在50人以上，是国内油田企业规模最大的博士后科研工作站之一。胜利油田在站博士后年薪40万元以上，出站留用后发放30万元安家费，享受不低于在站期间的薪酬待遇。
社会成熟人才引进情况。通过中石化人才招聘网站、省人才发展集团以及高校项目合作平台等渠道，面向社会柔性引进行业精英和石油系统内的优秀人才。可突破地域、身份、工作形式等限制，通过特聘专家、项目合作、顾问指导及其他适宜方式，集聚天下英才到油田贡献智慧力量。按照一人一议的方式商定柔性引进期间的待遇。
山东石油化工学院自2022年2月18日揭牌以来，在省委省政府的正确领导及市委市政府的强力支持下，学校牢记“人才是发展第一推动力”，大力实施“人才强校”战略，致力于打造区域人才集聚高地，为学校和区域经济社会高质量发展提供智力支撑和人才保障。
构建了党委领导、全校联动、全员参与的人才引进工作体系；打造了人才引育留用的闭环工作机制，最大限度激发人才创新活力；借助东营市人才新政，就近就优解决人才公寓、配偶安置、子女入学等后顾之忧；建立校企人才共引共育共享机制，推动校企人才战略落实落地。
2022年录用博士以上人才85名；柔性引进清华大学、山东大学等知名高校领军人才4名。石油、化工学科实现博士翻番，多个学科实现博士0的突破。全年新增中国科学院院士1人，山东省有突出贡献中青年专家2人，山东省泰山产业领军人才1人。
为下好先手棋，学校于2022年11月25日率先启动了2023年人才招聘，面向社会公开招聘80名博士以上人才。具体岗位和条件详见学校主页《2023年度高层次人才公开招聘简章》。
山东省黄河三角洲农业高新技术产业示范区作为全国第二个国家级农高区，在认真落实东营市人才新政40条的基础上，黄三角国家农高区结合实际，制定了《黄三角农高区“招才引智”政策措施》，从突破院士等顶尖人才引进、聚集高层次人才团队、支持实体研发机构建设、推进科技创新成果转移转化、集聚人才政策叠加优势5个方面出台15条“引、育、留、用”人才举措，着力打造具有国际影响力的盐碱地“人才高地”“技术高地”“产业高地”。将“人才培育工程”列为2023年“四大核心工程”之一，聚力纳贤引凤。
使用高层次人才周转编制招引人才。根据工作需要，黄三角农高区管委会使用高层次人才周转编制，面向社会公开招聘20名“双一流高校”硕士研究生及全日制博士研究生，主要涉及植物学、土壤学、智慧农业、生物学等专业方向。
组织区内企业招聘人才。区内企业面向社会公开招聘56名本科及以上高校毕业生。主要涉及作物栽培、分子生物学、自动化控制等专业方向。
黄河三角洲智能农机装备产业研究院招引人才。招引20名应届博士毕业生和学科带头人、高层次技术骨干、专业科研人员等高层次人才若干名，主要为农业工程、机械工程、控制科学与工程等专业方向。
来源：闪电新闻
