济宁市鱼台县:探索建立“三张清单”织牢人才引育“集聚网”

2022-10-17山东省人力资源和社会保障厅

今年以来,济宁市鱼台县深入实施人才强县、人才兴鱼战略,人才工作立足企业发展,因需施策、因才施用,积极为企业提供强力人才智力支撑,助力攀登实现高质量发展。在一企一策、一企一员的基础上,探索建立三张清单进一步织牢人才引育集聚网,力争打造引育人才效能高、服务人才生态好的人才发展品牌。

精挑细选建立“人才政策清单”

人才引育,政策先行,人才政策是做好人才工作的重要抓手和前提条件。结合鱼台县实际,先后制定出台了《关于加快建设人才强县的若干意见》《关于推进乡村人才振兴的意见》《关于人才工作支持民营经济高质量发展的十条意见》等一系列含金量高的政策文件,旗帜鲜明树立人才至上的导向。为了把这些人才政策宣传到位,用足用好,不留死角,积极组织人员全面梳理政策,按照平常咨询频率和兑现情况,进行条目式排序列举,汇总成全县人才政策库;会同人才工作相关成员单位,组织部分企业负责人和人才代表共同组成人才政策研讨组,组内设有宣讲员和体验员,通过政策宣讲时企业和人才代表的体验感受,对政策库内容进行分别标注进行针对性研究挑选,形成企业人才重点关心关注的人才政策摘选;后期依据政策挑选情况,结合企业人才需求实际和意见建议,最终形成企业和人才关注度高、受众面广,语言简洁明了,以表格形式呈现的人才政策清单,清单主要包括各类人才引进培育补贴、人才购房租房补贴、人才项目补贴和企业奖补等内容。清单形成后第一时间由助企干部和人社服务专员送至企业进行宣讲,并及时反馈企业和人才的相关需求和建议。清单根据反馈情况定期更新内容,特别是在新政策出台后,研讨组及时对人才新政进行研究挑选,充实至政策清单中,确保政策及时宣传,企业和人才及时掌握。

深谈细问建立“人才需求清单”

坚持问题导向和目标导向,按照要啥找啥、缺啥补啥的原则,多措并举做到因需引才、因才施策。为全面掌握企业产学研合作、人才需求、人才引育等情况,积极组织人员结合人才工作实际,经过精心修改打磨制定了《鱼台县人才工作调查问卷》;问卷包括企业行业类别、经营情况、用工情况、校企合作情况、人才引育情况、人才需求情况等内容,真正做到一卷知详情;充分借助助企干部和人社专员力量,集中召开座谈会,把问卷内容、填报注意事项等向他们解读清楚后,再由他们携带逐一走访企业进行座谈交流填报问卷;针对填报的调查问卷,全面进行梳理汇总,及时形成分行业、分层次、分专业的人才需求清单;根据企业人才需求,会同人社等部门通过人才山东、人才济宁、县城直聘等平台发布招聘简章,针对高层次人才将通过招才引智工作站、高校交流微信群等渠道进行一对一传送发布。同时,根据后期企业反馈情况,持续对清单充实完善,最终形成类型丰富、信息全面、更新及时的人才需求清单,为做好全年人才工作提供精准指导,做到心中有数,有的放矢,靶向发力。

精研细磨建立“人才履职清单”

坚持结果导向,充分发挥“1+X”人才引育体系作用,由县委组织部牵头,会同发改、科技、工信、人社、住建、金融发展服务中心等人才工作成员单位,紧盯全年重点工作,细化成员单位职责,明确时间节点,定期召开联席会议,统一思想,凝聚共识,形成工作合力。各相关成员单位立足部门职能,结合各自掌握的企业引育本行业人才情况,围绕全县人才工作要点,主动认领各自主管业务工作,并起草本单位的年度人才工作履职清单,最终形成全县整体的人才履职清单;清单包括人才工作事项、推进措施、时间节点、预定目标等内容,力争做到工作项目化、项目清单化、清单节点化、节点责任化;为确保各成员单位各负其责、各履其职、全力推进,结合清单制定了《全县人才工作周调度统计表》,运用《蓝黄红三色实施管理办法》严格执行周调度、月通报制度;针对工作推进中发现的难点问题,及时召开人才工作推进会议,共同商谈破题之策,对工作进度长期滞后的指标,将对单位主要负责人进行谈话督促,确保各成员单位认清形势、同心协力、同频共振,各项工作压茬进行、有序推进。

多措并举织牢人才引育“集聚网”

三张清单为抓手,持续充分发挥清单多重作用,细化清单人才引育和重点工作台账,进行销号管理,完成一项销号一项,严格按照时间节点量化工作,抓好落实,高效推进。积极构建“1335”人才工作格局,坚持以提升人才发展成效为主线,聚焦高端化工、高端装备、绿色食品三大产业,采取政策升级、外引内培、环境暖心三大举措,实施顶尖人才、产业领军人才、青年人才、技能人才和文化两创人才五大集聚工程,进一步织牢人才引育集聚网。目前,推荐3人申报国家重点人才工程进入部委评审环节,获批全市唯一一个外国专家团队类省级高层次人才工程(全省共22个),入选省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目1人,入选齐鲁乡村之星3人;人选市重点人才工程配额支持企业1家;引进留学人员8人、外国专家1人、硕士研究生94人、大学生1278人;获批省级以上创新平台4家;建成人才住房242套;发放人才贷”800万元;新增科技副总9人;推荐20家企业参加省市创业大赛;走访企业近300家次,解决问题诉求100余项,助企攀登人才保障工作以诉求化解率100%保持全市前列。

来源:人才济宁

 



今日访问量:
总访问量: 访问次数 :